| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | صالحی ، زینب، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 7 1396 |
| عنوان : | ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی اصفهان) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره) : بی نا |
| سال نشر : | 1394 |
| صفحه شمار: | ح، 95ص |
| شابک/شاپا | 22933 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید |
| شناسه افزوده : | علوی ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | سرمایه اجتماعی کارآفرینی سازمانی چابکی کارکنانOrganizational Entrepreneurship Social Capital Employee Agility |
| چکیده : | منابع انسانی از اصلی‌ترین منابع برای ادامه حیات در هر سازمانی به شمار می‌روند. بدین منظور شناخت هر چه بیشتر و بهتر مفاهیم مربوط به نیروی انسانی امری ضروری است. یکی ازعوامل رشدوتوسعه یافتگی کشورها،میزان رفاه اجتماعی آن کشور است ویکی از مهم‌ترین شاخص‌های رفاه اجتماعی میزان بهره‌مندی از خدمات بیمه‌های اجتماعی بوده که تحققاین مهمت وسطی کی از بزرگ‌ترین سازمان‌های بیمه‌گر کشور یعنی سازمان تأمین اجتماعی در حال انجام بوده است. هدف از این پژوهش،ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان می‌باشد. در این پژوهش به بررسی مفاهیم سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن، مفهومکارآفرینیسازمانی و چابکی کارکنان و ابعاد آن پرداخته‌شده است و سپس بر اساس این مفاهیم مدل مفهومی پژوهش که بهبودیافته مدل‌های سرمایه اجتماعی (ناهاپیت و گوشال،1998)، کارآفرینی سازمانی (مارگریت هیل،2003) و چابکی نیروی کار (علوی و همکاران،2013) است، ارائه‌شده است.روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1396 است که بر اساس آمار غیررسمی حدود 570 نفر در هشت شعبه شهر قرار دارند. نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر با 230نفر می‌شود. در این پژوهش از پرسشنامه‌های استاندارد سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت (1998) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) به‌صورت بهبودیافته استفاده‌شده است. برای دست‌یابی به اعتبار لازم از روایی محتوایی استفاده‌شده است و پایایی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ 7 درصد برآورد شده است که درنتیجه پرسشنامه‌های تهیه شده از پایایی خوبی برخوردار هستند. برای آزمون فرضیه‌ها از نرم‌افزارهای SPSS24 وAmos24 استفاده شده است.در این پژوهش با توجه به متغیرها فرضیه اصلی شکل‌گرفته است که عبارت است از سرمایه اجتماعی بر روی کارآفرینی سازمانی تأثیر معنادار دارد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی، با 95% اطمینان تأیید می‌شود و دربخش دیگر یافته‌های این پژوهش مشخص گردید که اثر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی بر متغیرهای کارآفرینی سازمانی و ابعاد آن در سطح معناداری 05/0= α معنادار نیست. ازاین رو فرضیه تحقیق مبنی بر تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی چابکی کارکنان، با 95% اطمینان رد می‌شود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1144 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با متغیر میانجی چابکی کارکنان (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی اصفهان) (1394) / صالحی ، زینب، نویسنده