| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | انصاری ، زهرا، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 82 1400 |
| عنوان : | بررسی اثر توانمندی های EFQM بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر نوآوری در شرکت های فولادسازی |
| عنوان موازی : | Investigating the relationship between EFQM enablers and business knowledge management with the moderating effect of innovation |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1400 |
| صفحه شمار: | 108ص |
| شابک/شاپا | 24337 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد:مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات |
| شناسه افزوده : | جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما |
| توصیفگرها | تعالی سازمانی مدیریت دانش نوآوری تعالی سازمانی مدیریت دانش نوآوری |
| چکیده : | سازمان‌ها باهدف افزایش ظرفیت رقابتی خود ، نیاز به پیاده‌سازی سیستم‌هایی برای مدیریت دانش دارند. اجرای مدیریت دانش خالی از موانع نیست, زیرا به تغییرات مهم سازمانی و فناوری نیاز دارد. در اروپا ، مدل تعالی EFQM شناخته‌شده‌ترین و گسترده‌ترین مرجع هنگام معرفی و بهبود سیستم مدیریت کیفیت است. اجرای مدل تعالی EFQM اجازه می دهد تا در مورد میزان توسعه ، اثربخشی و کارآیی فرایندهای مدیریت داخلی، دانش کسب شود. بسیاری از نویسندگان ، ایجاد پل های بیشتر بین نظریه سازمانی و نظریه مدیریت کیفیت و همچنین در مورد تأثیر متغیرهای مختلف واسطه بر رابطه فوق ،نیاز به تحقیق عمیق تر را برجسته می کنند. یکی از این متغیرهای واسطه ای بسیار مهم ممکن است نوآوری باشد ، که انجام کارها متفاوت با کیفیتی است که باعث انجام بهتر کارها می شود. هدف انجام این پژوهش بررسی اثر توانمندی‌های EFQM بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر نوآوری در شرکت‌های فولادسازی می‌باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان شرکت‌های فولادسازی می‌باشد. نمونه آماری تحقیق 112 نفر می‌باشد. 10 فرضیه مطرح و پرسشنامه در بین جامعه آماری توزیع و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام گردید.آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام‌گرفته است. نتایج نشان می‌دهد رهبری ،منابع انسانی ،خط‌مشی ،منابع سازمانی و فرآیندها در سازمان بر مدیریت دانش اثر مثبت و معنادار دارد. رهبری ،خط‌مشی و فرآیندها در سازمان با نقش تعدیل گر نوآوری بر مدیریت دانش اثر مثبت و معنادار دارد و نشان می دهد متغیر نوآوری بین این متغیر های مستقل توانمند ساز بر متغیر مدیریت دانش تاثیر گذار باشد. منابع انسانی و منابع سازمانی در سازمان با نقش تعدیل گر نوآوری بر مدیریت دانش اثر مثبت و معناداری ندارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13412 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی اثر توانمندی های EFQM بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر نوآوری در شرکت های فولادسازی (1400) / انصاری ، زهرا، نویسنده