| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | مطاعی ، محسن، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 75 |
| عنوان : | بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر ظرفیت تغییر سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره)) |
| عنوان موازی : | Investigating the Effect of Managers' Strategic Thinking on Organizational Change Capacity (Case of Study: Managers of Shahid Ashrafi Isfahani University) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 99ص |
| شابک/شاپا | 24423 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | اسماعیلی ، علی، استاد راهنما نادری بنی ، محمود، استاد مشاور |
| توصیفگرها | تفکراستراتژیک، ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، مدیریت تغییر، تحول سازمانی Strategic Thinking, Organizational Change Capacity, Change Management, Organizational Transformation |
| چکیده : | در ﻋﺼﺮ ﮐﻨﻮﻧﯽ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﮏ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻬـﻢ و استراتژیک و ﻣﻨﺒﻌـﯽ ﺑـﺮای ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻣﺘﻔﮑﺮان اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ از ﻓﺮآﯾﻨﺪﻫﺎ و ﺑﺤﺮانﻫﺎی روزاﻧﻪ ﻓﺮاﺗﺮ رﻓﺘﻪ و ﺗﻮﺟﻪ ﺧﻮد را ﺑﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑـﺮای ﭘﺎﺳـﺨﮕﻮﯾﯽ ﻣـﻮﺛﺮ ﺑـﻪ ﻋـﺪم اﻃﻤﯿﻨـﺎنﻫـﺎی ﻣﺤﯿﻄﯽ ﻣﻌﻄﻮف دارﻧﺪ. در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪای از ﻣﺪﯾﺮان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره)، ﺳﻄﺢ ﺗﻔﮑﺮاﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ و ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻐﯿﯿـﺮ سازمانی در آنهـﺎ ارزﯾـﺎﺑﯽ ﺷـﺪ و راﺑﻄـﻪ اﯾـﻦ دو ﻣﻔﻬـﻮم ﺑـﺎ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﭘﺲ از ﺟﻤﻊآوری ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫـﺎ، ﺗﻮﺻﯿﻒ دادهﻫـﺎ از ﻃﺮﯾـﻖ ﻣﯿـﺎﻧﮕﯿﻦ، اﻧﺤـﺮاف ﻣﻌﯿـﺎر و درﺻﺪ ﻓﺮاواﻧﯽ ﺑـﻪﮐﻤﮏ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS و اﺳﺘﻨﺒﺎط آﻣﺎری دادهﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺪلﺳﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳـﺎﺧﺘﺎری و ﺑـﻪ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم اﻓﺰار Smart PLS3 ، در دو ﺑﺨﺶ ﻣﺪل اﻧﺪازهﮔﯿﺮی و ﺑﺨﺶ ﺳﺎﺧﺘﺎری اﻧﺠـﺎم ﭘـﺬﯾﺮﻓﺖ. اﻟﮕﻮی ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﺑﺮای ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﻣﺪل ﭘﻨﺞ ﻋﻨﺼﺮ ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺟﯿﻦ ﻟﯿﺪﮐﺎ (دﯾـﺪ ﺳﯿﺴـﺘﻤﯽ، عزم استراتژیک، ﻓﺮﺻﺖﺟﻮﯾﯽ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪاﻧﻪ، ﺗﻔﮑﺮ در زﻣﺎن و ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻣﺤﻮری) و اﻟﮕﻮی ارزﯾـﺎﺑﯽ ﻇﺮﻓﯿـﺖ ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣـﺪل ﻫﺸـﺖ ﺑﻌـﺪی وﯾﻠﯿﺎم ﺟﺎج (رهبری قابل اعتماد، سطح عمومی اعتماد، قهرمانان توانمند، مدیران میانی درگیر، تفکر سیستمی، سیستم ارتباطی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ پاسخگو) ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. در این پژوهش ﻣﺸﺨﺺ گردید ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﯽ ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨاداری بین ﺗﻔﮑـﺮ اﺳـﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ و هر یک از مؤلفه های ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ وﺟـﻮد دارد. ﺑﻌﻼوه ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ وﺟﻮد ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨادار ﻣﯿﺎن ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ و ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮐﺮد. ﺗﺤﻠﯿﻞﻫﺎی آﻣﺎری ﻧﺸﺎن داد هرچه دانشگاه از ﺳﻄﺢ ﺗﻔﮑـﺮ اﺳـﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑـﺎﻻﺗﺮی برخوردار باشد، از ﻇﺮﻓﯿﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﻻﺗﺮی ﻧﯿﺰ بهره مند خواهد بود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13498 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر ظرفیت تغییر سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی(ره)) (1401) / مطاعی ، محسن، نویسنده