| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | جلالی ، محسن، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 8 1396 |
| عنوان : | ارزیابی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر دوسوتوانی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان) |
| ناشر: | دانشگاه اشرفی اصفهانی : بی نا |
| سال نشر : | 1394 |
| صفحه شمار: | و، 113ص |
| شابک/شاپا | 22934 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید |
| شناسه افزوده : | کرباسی ، علی، استاد راهنما |
| توصیفگرها | فرهنگ سازمانی دوسوتوانی سازمانی عملکرد سازمانیOrganizational culture Organizational ambidexterity Organizational performance |
| چکیده : | هدف این مطالعه بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان می باشد . جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 150 نفر محاسبه شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق پرسشنامه صورت گرفته است و پرسشنامه تحقیق به صورت محقق ساخته می‌باشد که روایی آن به روش محتوایی با استفاده از نظر استاد راهنما و خبرگان و تحلیل عاملی تأیید شده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 89 درصد بدست امد. پس از جمع‌آوری داده‌ها از روش-های آمار توصیفی چون شاخص‌های مرکزی و پراکندگی استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. با استفاده از نرم افزار PLS فرضیه¬های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. درنهایت مشخص شد که فرهنگ سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی و عملکرد سازمانی تأثیر معنی‌داری دارد. همچنین از بین عوامل فرهنگی موثر بر دوسوتوانی نتایج تصمیمات بر کارکنان با ضریب مسیر 81 درصد بیشترین تاثیر را داشته است |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1184 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر دوسوتوانی و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی (1394) / جلالی ، محسن، نویسنده