رکوردهای مرتبط با این شخص

اثر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی جو اخلاقی و تعهد سازمانی و امنیت روان شناختی (1401) / کریمی ، عابد، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کریمی ، عابد، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭84 عنوان : اثر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی جو اخلاقی و تعهد سازمانی و امنیت روان شناختی عنوان موازی : The effect of ethical leadership on organizational commitment with the mediating role of psychological security ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 88ص شابک/شاپا 24679 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد:رشته مدیریت بازرگانی مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما توصیفگرها رهبري اخلاقی، توانمندسازي روان شناختی، رضايت شغلی، تعهد سازمانی جو اخلاقی، رهبري اخلاق و رفتار انحرافی  Ethical leadership, psychological empowerment, job satisfaction, organizational commitment, ethical climate, ethical leadership and deviant behavior چکیده : تحقیق پیش رو تلاشی‌ست با هدف بررسی اثر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی امنیت روان شناختی که با محوریت جامعه آماری تحصیل کردگان عرصه فولادسازی مورد تحقیق قرار گرفته است .پژوهش از نظرجستار و سبک گردآوری به صورت توصیفی و همبستگی است که هدف کلی از پژوهش ذکر شده بررسی و نگاه به تاُثیرات ابعاد رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان و محل کار با تأکید برنقش میانجی امنیت روان شناختی است. تحقیق از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- همبستگی ومبتنی بر مدل معادلات ساختاری است .جامعه آماری این تحقیق شامل بخشی از کارکنان شرکت مهندسی فولاد مبارکه با تعداد 81 نفر کارمند است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، تعداد 88 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شده نسخه 2 Smart PLS نسخه 23 و SPSS است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارگرفت .یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر رضایت شاغلی مؤثر اسات و 78درصد از تغییرات رضایت شغلی توسط رهبری اخلاقی تبیین می شود. همچنین نتایج به دست آماده بیانگر تأثیر مثبت رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی است بطوریکه73 درصد از تغییرات تعهد سازمانی توسط رهبری اخلاقی تبیین می شود. همچنین توانمندسازی روان شناختی بر رضایت شغلی وتعهد سازمانی مؤثر است بطوریکه ... درصد از تغییرات رضایت شغلی و ... درصد از تغییرات تعهد سازمانی توسط توانمندسازی روان شناختی تبیین می شود. بر اساس نتایج به دست آمده، رهبری اخلاقی ازطریق توانمندسازی روان شناختی بر رضایت شغلی و بر تعهد سازمانی مؤثر است. با توجه به ضرایب به دست آمده، توانمندسازی روان شناختی بیشترین تأثیر را بر تعهد سازمانی دارد، بر این اساس پیشنهاد می گردد توجه ویژه به زمینه سازی برای بهبود توانمندسازی روان شناختی در سازمان مبذول گردد. پس با این وجود و با توجه به نتایج می توان گفت که ابعاد رهبری اخلاقی)انصاف و اخلاق مداری، شفاف سازی نقش و تسهیم قدرت) از طریق جو اخلاقی و تعهد سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان در محل کار اثر معنی داری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13754 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24679	‭M S ‭84	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت