رکوردهای مرتبط با این شخص

تدوین مدل ساختاری سلامت روان براساس خواسته شغلی،کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با نقش تعدیلگری تعارض کار _خانواده در کارمندان هایپر استار اصفهان (1402) / نور بهشت ، نازیلا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه نور بهشت ، نازیلا، نویسنده شماره بازیابی : ‭CF ‭76 1402 عنوان : تدوین مدل ساختاری سلامت روان براساس خواسته شغلی،کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با نقش تعدیلگری تعارض کار _خانواده در کارمندان هایپر استار اصفهان عنوان موازی : Developing a structural model of mental health based on job demand, job control, and social support with the moderating role of work-family conflict in Hyperstar Isfahan employees ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 118ص شابک/شاپا 25645 یادداشت پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد: در رشته مشاوره شناسه افزوده : آقاجانی ، اعظم، استاد راهنما توصیفگرها سلامت روان، خواسته شغلی، حمایت اجتماعی، کنترل شغلی، تعارض کار- خانواده  mental health, job demand, social support, job control, work-family conflict چکیده : هدف از انجام این پژوهش بررسی برازش مدل ساختاری سلامت روان براساس خواسته شغلی،کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با نقش تعدیلگری تعارض کار _خانواده در کارمندان هایپر استار اصفهان بود. جامعه پژوهشی این تحقیق تمامی کارکنان شرکت هایپر استار اصفهان که در سال 1402 در هایپر استار مشغول به کار هستند می باشد. با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس تعداد 300 نفر از کارکنان مرد و زن (150 مرد، 150 زن) در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار سنجش شامل پرسشنامه سلامت روان (گلدبرگ، 1972)، پرسشنامه خواسته‌های شغلی (چن و کاو، 2012)، پرسشنامه کنترل شغلی (جکسون و همکاران، 1993)، پرسشنامه حمایت اجتماعی (زیمت و همکاران، 1988) و پرسشنامه تعارض کار و خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بودند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که الگوی ارائه شده با سه مرحله اصلاح از شاخص‌های بسندهای برای تبیین ارتباط بین متغیرهای پژوهش برخوردار شده است و رابطه سلامت روان با خواسته شغلی،کنترل شغلی و حمایت اجتماعی با نقش تعدیلگری تعارض کار _خانواده تأیید می شود. سایر نتایج رابطه بین سلامت روان با خواسته شغلی، حمایت اجتماعی، کنترل شغلی و تعارض کار خانواده را تأیید کرد. همچنین نقش تعدیل‌گری تعارض کار خانواده در رابطه بین سلامت روان و خواسته شغلی، سلامت روان و کنترل شغلی و سلامت روان و حمایت اجتماعی تأیید شد. پس نتیجه می گیریم بهبود خواسته شغلی، کنترل شغلی و حمایت اجتماعی و همچنین کاهش تعارض کار- خانواده می تواند در ارتقای سلامت عمومی کارکنان و در پی آن بهبود کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنها نقش داشته باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14481 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25644	‭CF ‭76 1402	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت