رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی چابکی سازمانی و نوآوری باز دیجیتال)مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان) (1403) / ناصری ، ملیحه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ناصری ، ملیحه، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭105 1403 عنوان : بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی چابکی سازمانی و نوآوری باز دیجیتال)مورد مطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Effect of Digital Transformational Leadership on Digital Transformation by Mediating Role of Organizational Agility and Open Digital Innovation (Case Study: Esfahan`s Mobarakeh Steel Company ( ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 66ص شابک/شاپا 25717 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها تحول دیجیتال، رهبری تحول آفرین دیجیتال، نوآوری باز دیجیتال، چابکی سازمانی  Digital Transformation, Digital Transformational Leadership, Organizational Agility, Digital Open Innovation چکیده : تحول دیجیتال با بهره گیری از فناوری های نوین، نقش مهمی در افزایش بهره وری، نوآوری و رقابت پذیری سازمان ها دارد. این تحول، سازمان ها را قادر می سازد تا با تغییرات سریع محیطی سازگار شده و مدل های کسب وکار خود را بهینه¬ سازی کنند. بر این مبنا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت کار توصیفی و از بعد روش گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان و مدیران شرکت فولاد مبارکه می باشند که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه این پژوهش با روش نمونه گیری در دسترس 360 نفر به دست آمد. ابزار جمع¬آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن با روش محتوایی و شاخص کفایت نمونه توسط کایزر، مایر و اولکین و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجش و مورد تأیید قرار گرفت. نتایج نشان می هد که رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر نوآوری باز دیجیتال و چابکی سازمانی تایید شد. علاوه براین، نوآوری باز دیجیتال و چابکی سازمانی بطور مثبت تحول دیجیتال را تحت تاثیر قرار می دهند. نقش میانجی نوآوری باز دیجیتال و چابکی سازمانی هم در رابطه بین رهبری تحول آفرین دیجیتال و تحول دیجیتال تایید شد. نتایج همچنین حاکیست فرهنگ دیجیتال و قابلیت های پویا رابطه رهبری تحول آفرین دیجیتال و تحول دیجیتال را تعدیل می کنند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14553 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25717	‭MS ‭105 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت