رکوردهای مرتبط با این شخص

ارائه مدل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تامین پالایشگاه نفت اصفهان با رویکرد آمیخته (1403) / یزدی ، عبدالرسول، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه یزدی ، عبدالرسول، نویسنده شماره بازیابی : ‭M lnp ‭121 1403 عنوان : ارائه مدل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تامین پالایشگاه نفت اصفهان با رویکرد آمیخته عنوان موازی : Proposing a Model for the Return of Retirees' Knowledge in the Supply Chain of Isfahan Oil Refinery with a Mixed Approach ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 121ص شابک/شاپا 25900 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : ضیائیان ، مهران، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها زنجیره تأمین، مدیریت دانش، روش داده‌بنیاد، بازگشت دانش  Supply Chain, Knowledge Management, Grounded Theory Method, Knowledge Retention. چکیده : دانش به عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمانی، نقشی کلیدی در حفظ مزیت رقابتی و بهبود عملکرد زنجیره تأمین دارد. مدیریت دانش، به ویژه بازگشت دانش بازنشستگان، می‌تواند از اتلاف دانش سازمانی جلوگیری کرده و بهره‌وری را افزایش دهد. هدف این پژوهش، ارائه مدل بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تأمین پالایشگاه اصفهان با رویکرد آمیخته است. بدین منظور، پژوهش در دو بخش کیفی و کمی انجام شده است. در بخش کیفی، این پژوهش با استفاده از روش داده‌بنیاد انجام شده است. داده‌ها از طریق مصاحبه با مدیران و خبرگان پالایشگاه نفت اصفهان جمع‌آوری شده و با استفاده از نرم‌افزار NVivo در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفته است. این فرایند منجر به شناسایی مؤلفه‌های کلیدی بازگشت دانش بازنشستگان شد که شامل پیامدها (دستاوردهای سازمانی، دستاوردهای مالی و مزایای عملیاتی)، راهبردها (حفظ سرمایه‌های دانشی و مدیریت منابع انسانی)، شرایط زمینه‌ای (زیرساخت‌های فناورانه و فرهنگ‌سازی سازمانی) و مشوق‌ها (مشوق‌های مالی و انگیزشی) می‌شود. در بخش کمی، مدل استخراج‌شده با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار SmartPLS مورد آزمون قرار گرفت. داده‌های این بخش از طریق پرسشنامه و از نمونه‌ای متشکل از مدیران و کارکنان پالایشگاه اصفهان گردآوری شد. نتایج تحلیل کمی نشان داد که تمامی روابط مدل، به جز اثر مشوق‌های انگیزشی بر انتقال دانش دیجیتال، تأیید شده‌اند. همچنین، شاخص‌های برازش مدل نشان‌دهنده تأیید کلی مدل پیشنهادی و مناسب بودن آن برای تبیین بازگشت دانش بازنشستگان در زنجیره تأمین پالایشگاه اصفهان است. به عبارت دیگر یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بازگشت دانش بازنشستگان به عوامل مختلفی همچون شرایط سازمانی، حمایت‌های مدیریتی، مشوق‌های انگیزشی و سازوکارهای تسهیل‌کننده بستگی دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14736 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25900	‭M lnp ‭121 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت