رکوردهای مرتبط با این شخص

بکارگیری مدل پذیرش فناوری در ترکیب با چارچوب فناوری-سازمان-محیط در پذیرش هوش مصنوعی و تاثیر آن بر عملکرد شرکت در فولاد مبارکه (1403) / جندقیان ، امین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جندقیان ، امین، نویسنده شماره بازیابی : ‭MB ‭160 1403 عنوان : بکارگیری مدل پذیرش فناوری در ترکیب با چارچوب فناوری-سازمان-محیط در پذیرش هوش مصنوعی و تاثیر آن بر عملکرد شرکت در فولاد مبارکه عنوان موازی : Examining Technology Acceptance Model (TAM) in Combination with the Technology-Organization-Environment (TOE) on the Artificial Intelligence Adoption of and its Impact on the company in Mobarakeh Steel Cooperation ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1403 صفحه شمار: 132ص شابک/شاپا 25917 یادداشت دانشکده مدیریت و نوآوری: کارشناسی ارشد گرایش مدیریت بازاریابی شناسه افزوده : طبائیان ، ریحانه السادات، استاد راهنما احمدزاده ، سمیه، استاد مشاور توصیفگرها مدل پذیرش فناوری، چارچوب فناوری-سازمان-محیط، - هوش مصنوعی، عملکرد شرکت چکیده : پذیرش فناوری هوش مصنوعی به عنوان یک عامل کلیدی در تحولات سازمانی، توسعه افراد، و بهبود عملکرد شرکت‌ها در دهه‌های اخیر بسیار مهم شده است. بکارگیری مدل‌های پذیرش فناوری در ترکیب با چارچوب فناوری-سازمان-محیط، به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد که از مزایای رقابتی حاصل از هوش مصنوعی بهره‌مند شوند. در این راستا، حمایت خارجی، به‌ویژه از سمت دولت یا سازمان‌های مرتبط، می‌تواند نقش مهمی در توسعه و پیاده‌سازی فناوری‌های هوش مصنوعی ایفا کند.در داخل سازمان، تعهد مدیریت عالی و پذیرش پرسنل از مهمترین عوامل موفقیت در پیاده‌سازی هوش مصنوعی است. ایجاد یک فرهنگ سازمانی که تحول و نوآوری را تشویق می‌کند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. آموزش پرسنل در زمینه تکنولوژی‌های هوش مصنوعی نیز بر آگاهی و تسلط افراد برای بهترین بهره‌وری از این فناوری تأکید دارد. این تعهد داخلی، با افزایش درک سهولت استفاده و سودمندی از سیستم‌های هوش مصنوعی، به سازمان این امکان را می‌دهد که با موفقیت و بازدهی بیشتری از این فناوری استفاده کند.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد (چاترجی و همکاران، 2021) برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بوده اند که با استفاده از جدول مورگان، نمونه 304 نفری استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه با نظر خبرگان و از روشهای روایی همگرا و روایی واگرا تأیید و پایایی نیز از روشهای ضرایب بارهای عاملی، ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش و تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که ویژگی پذیرش هوش مصنوعی بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معنی دار دارد. همچنین ویژگی عوامل خارجی و داخلی بر پذیرش هوش مصنوعی به واسطه سودمندی درک شده و درک سهولت استفاده تاثیر مثبت و معنی دار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14753 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25917	‭MB ‭160 1403	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت