| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | هادیان ، میترا، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 13 1397 |
| عنوان : | ارزیابی تأثیر سطح بلوغ مدیریت دانش بر روی قابلیت چابکی سازمان با متغیر میانجی چابکی نیروی انسانی (مورد مطالعه : صنعت کاشی و سرامیک) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا |
| سال نشر : | 1395 |
| صفحه شمار: | خ، 87 ص |
| شابک/شاپا | 22939 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات |
| شناسه افزوده : | علوی ، سمیه، استاد راهنما |
| توصیفگرها | بلوغ مدیریت دانش مدیریت دانش چابکی چابکی نیروی انسانی چابکی سازمانknowledge management maturity knowledge management agility human resources agility organizational agility |
| چکیده : | منابع انسانی از اصلی ترین منابع برای ادامه ی حیات در هر سازمانی به شمار می روند. روشن است موفقیت سازمان ها به استفاده ی کارآمد و مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد. بدین منظور شناخت هر چه بیشتر و بهتر مفاهیم مربوط به نیروی انسانی امری ضروری است. هدف از این پژوهش ارزیابی تأثیر سطح بلوغ مدیریت دانش بر روی قابلیت چابکی سازمان با نقش میانجی چابکی نیروی انسانی ، مورد مطالعه کارخانجات کاشی و سرامیک استان های اصفهان و یزد می باشد. در این پژوهش به بررسی مفاهیم بلوغ مدیریت دانش و مؤلفه های آن، قابلیت چابکی سازمان و چابکی نیروی انسانی در سازمان پرداخته شده است و سپس بر اساس این مفاهیم مدل مفهومی پژوهش ارائه شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی و پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری شامل کارخانجات کاشی و سرامیک استان¬های اصفهان و یزد می باشند. نمونه آماری تعداد 57 کارخانه می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه ای استاندارد چابکی سازمان و چابکی نیروی انسانی به صورت بهبودیافته استفاده شده است. برای دست یابی به اعتبار لازم از روایی محتوایی استفاده شده است و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 92 درصد می باشد که مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart Pls نسخه3.2.6 استفاده شده است. در این پژوهش با توجه به متغیرها فرضیه اصلی شکل گرفته است که عبارت است از بلوغ مدیریت دانش بر روی قابلیت چابکی سازمان با متغیر میاجی چابکی نیروی انسانی در صنعت کاشی و سرامیک تأثیر معنادار دارد و در این مورد 7 فرضیه فرعی شکل گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهند که بلوغ مدیریت دانش بر قابلیت چابکی سازمان و بر متغیر میانجی چابکی نیروی انسانی در سطح اطمینان 95% تأثیر مستقیم و معنادار دارد و فرضیه تحقیق "بلوغ مدیریت دانش بر روی قابلیت چابکی سازمان با متغیر میانجی چابکی نیروی انسانی در صنعت کاشی و سرامیک تأثیر معنادار دارد" در سطح اطمینان 95% پذیرفته می شود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1252 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی تأثیر سطح بلوغ مدیریت دانش بر روی قابلیت چابکی سازمان با متغیر میانجی چابکی نیروی انسانی (مورد مطالعه (1395) / هادیان ، میترا، نویسنده