| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | دهقانی ، مهدی، نویسنده |
| شماره بازیابی : | M S 31 1399 |
| عنوان : | تاثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی¬گری رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان) |
| عنوان موازی : | The Impact of Transformational Leadership on Organizational Excellence with the Mediating Role of Job Satisfaction, Organizational Justice, and Organizational Commitment (The Case of Study: Staff of Esfahan Steel) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1399 |
| صفحه شمار: | 82ص |
| شابک/شاپا | 23366 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | صنایعی ، علی، استاد راهنما |
| توصیفگرها | رهبری تحول گرا رضایت شغلی عدالت سازمانی تعهد سازمانی تعالی سازمانی Transformational Leadership Job Satisfaction Organizational Justice Organizational Commitment Organizational Excellence |
| چکیده : | پژوهش¬های انجام شده نشان می‌دهند که رفتار و عملکرد کارکنان سازمان¬ها ناشی از رفتار مدیران در سازمان¬ها می¬باشد. با اینکه رهبری تحول¬گرا و تعالی از مهم¬ترین متغیرها در ادبیات سازمان¬ها می¬باشند ، با این حال هنوز اطلاعات کمی در مورد این دو متغیر و عوامل تاثیرگذار بر آن و تاثیرپذیر از آن وجود دارد. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر رهبری تحول¬گرا بر تعهد، رضایت و عدالت سازمانی و هم چنین تاثیر عوامل مذکور بر تعالی می‌باشد.
در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری داده‌ها از نمونه‌ای از 141 نفر، که کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.
مطابق با یافته¬های پژوهش، رهبری تحول¬گرا بر رضایت شغلی (86/0= β)، عدالت سازمانی (81/0= β) و تعهد سازمانی (98/0= β) تأثیر معنادار دارد. همچنین رضایت شغلی (23/0= β)، عدالت سازمانی (52/0= β) و تعهد سازمانی (17/0= β) بر تعالی سازمانی تأثیر معنادار دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12678 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تاثیر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش میانجی¬گری رضایت شغلی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان) (1399) / دهقانی ، مهدی، نویسنده