نوع مدرک: | متون چاپی |
سرشناسه | شهرستانی ، واعظ، نویسنده |
ردهبندی کنگره : | M lnp 68 1399 |
عنوان : | رابطه میان عملکرد مدیران منابع انسانی و عملکرد سازمان (مطالعه موردی: هلدینگ توکا) |
عنوان موازی : | The Relationship between Human Resource Managers' Performance and Organization Performance (Case Study: Tooka Holding) |
ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
سال نشر : | 1399 |
صفحه شمار: | ز، 99ص |
شابک/شاپا | 23823 |
یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات |
شناسه افزوده : | میرمحمد صادقی ، مهدی، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور |
توصیفگرها | شایستگی های منابع انسانی عملکرد مدیران عملکرد سازمانی human resource competencies managers' performance organizational performance |
چکیده : | امروزه منابع انسانی عمدتاً به عنوان نمادی براییک سلسله موضوعات مرتبط با مدیریت افراد (استعداد، سرمایه انسانی، نیروی کار) و سازمان ها (تیم ها، قابلیت سازمانی، فرهنگ) بکار می رود و نه فقط برای موضوعات دورنییک واحد منابع انسانی. مدیران صف متولیان نهایی هستند؛ آنان مسئولیت دارند که اطمینانیابند سازمان به درستی استعدادها را برای پاسخگویی به نیازهای مشتریان، سهامداران، نهادهای اجتماعی و کارکنان بکار گرفته و قابلیت های سازمانی را در جهت پایداری فرهنگ و مزایای رقابتی سازمانی مورد استفاده قرار داده است. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی رابطه میان عملکرد مدیران منابع انسانی و عملکرد سازمان(مطالعه موردی: هلدینگ توکا)است.پژوهش حاضر از زمره هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی و همبستگی است. بهمنظور گردآوری دادهها250 پرسشنامه با روش نمونهگیری تصادفی ساده در میانکارکنان و مدیرانشرکت توکا توزیع که از میان تعداد 217 پرسشنامه بازگشت داده شد. بهمنظورتجزیهوتحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرمافزارSMART PLS استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که شایستگی¬های منابع انسانی بر عملکرد مدیران تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که شایستگی¬های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی نیز تأثیر مثبت و معناداری دارد |
لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13038 |
زبان مدرک : | فارسی |