| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | دادخواه ، مریم، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 22 1397 |
| عنوان : | ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق به کار و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه : بانک ملت شهر اصفهان) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهان : بی نا |
| سال نشر : | 1395 |
| صفحه شمار: | ز ،140 ص |
| شابک/شاپا | 22948 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید |
| شناسه افزوده : | دلوی ، محمدرضا، استاد راهنما |
| توصیفگرها | رهبری تحول گرا اشتیاق کاری شناسایی کار تمایل به ترک کار صدای کارکنان |
| چکیده : | قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمان‌ها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمان‌ها در پی یافتن پاسخ‌هایی برای این پویایی ها باشند. برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمان‌ها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند. از این رو موضوع اصلی این پایان نامه « ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق کاری و تمایل به ترک کار (مورد مطالعه: بانک ملت شهر اصفهان) قرار داده شد. در راستای انجام این موضوع شش فرضیه مطرح گردید. جهت آزمون این فرضیات نیز به صورت متناظر اهداف اصلی تحقیق تدوین گشت. هدف این پایان نامه بررسی آثار متغیرهای رهبری تحول گرا، شناسایی کار، اشتیاق کاری و تمایل به ترک کار بر صدای کارکنان در بانک ملت است. جامعه آماری در این پژوهش شامل 450 نفر از بانکداران بانک ملت در شهر اصفهان است که تعداد نمونه محاسبه شده از این جامعه 207 نفر می‌باشد. از آنجایی که داده‌ها از طریق پرسشنامه طراحی شده جمع آوری شده‌اند بنابراین روایی آن توسط چند نفر از اساتید مربوط تأیید شده و پایایی آن نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تعداد 30 پرسشنامه تأیید شده و برابر با 917/0 بوده است. داده‌های جمع‌آوری شده در این تحقیق با استفاده از نرم‌افزارSPSS ، ابتدا در سطح آمار توصیفی تحلیل و با محاسبه شاخص‌های فراوانی، درصد فراوانی به توصیف نمونه آماری پرداخته و در قالب جداول آماری ارائه شده است. سپس در سطح آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری یا به اختصار SEM استفاده شده است که این روش از روش¬های جدید آماری و یک از قویترین روش¬های تجزیه و تحلیل چند متغیره است. جهت بررسی رابطه¬ی همزمان چند متغیر مستقل با چند متغیر وابسته از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده می¬شود. تحلیل مدل معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS انجام میشود. نتایج بدست آمده نشان می‌دهند که در این تحقیق با استفاده از مدل ساختاری رابطه میان پنج متغیر رهبری تحول گرا، شناسایی کار، اشتیاق کاری، تمایل به ترک کار و صدای کارکنان وجود دارد و با بهبود سبک رهبری تحول گرا هر کدام از متغیرهای شناسایی کار، اشتیاق کاری و بهبود یافته، با بهبود سبک رهبری تحول گرا باعث کاهش تمایل به ترک کار میشود، با بهبود شناسایی کار هر کدام از متغیرهای اشتیاقکاری و رفتار صدای کارکنان بهبود یافته و بهبود شناسایی کار باعث کاهش تمایل به ترک کار میشود. رهبری تحول گرا، اشتیاق کاری و صدای کارکنان بزرگتر از صفر بود. بنابراین می‌توان گفت استفاده از مدیرانی خبره و ماهر در زمینه استفاده از انواع سبک‌های رهبری بویژه سبک رهبری تحول گرا در سازمان‌های امروزی که با چالش‌ها و فرازو نشیب‌های بزرگی مواجه هستند می‌تواند سازمان را در جذب و نگهداری کارکنانی متعهد و وفادار موفق دارد و در رساندن سازمان به سمت اهدافش بسیار مؤثر و راهگشا باشد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1313 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی اثرات سبک رهبری تحول گرا بر صدای کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شناسایی کار، اشتیاق به کار و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه (1395) / دادخواه ، مریم، نویسنده