| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | جعفری ، نسرین، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | ACC 134 1400 |
| عنوان : | نقش پاداش هیات مدیره در کاهش ناکارایی سرمایه گذاری نیروی کار |
| عنوان موازی : | The role of board rewards in reducing labor investment inefficiency |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1400 |
| صفحه شمار: | 124ص |
| شابک/شاپا | 24004 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: حسابداری |
| شناسه افزوده : | یادگاری ، سعید، استاد راهنما |
| توصیفگرها | ساختار سرمایه پاداش هیئت‌مدیره ناکارایی سرمایه‌گذاری شرکت‌های پدیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران Capital structure Remuneration of the board of directors Investment inefficiency Companies listed on the Tehran Stock Exchange |
| چکیده : | زمینه و هدف: رقابت، اصلی‌ترین انگیزه برای رشد و توسعه شرکت ها محسوب می‌شود، فعالیت‌های تحقیق و توسعه با ایجاد فرصت‌های جدید می‌تواند سازمان را متحول نماید. در هر سازمان ساختار هیئت مدیره آن، نقش مهم و اساسی در پیشبرد اهداف و اتخاذ تصمیمات بهینه در راستای افزایش ارزش شرکت و در نتیجه ورود به عرصه رقابت، ایفا می‌کنند به دلیل اهمیت موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ساختار سرمایه بر پاداش هیئت‌مدیره و نا کارایی سرمایه‌گذاری در شرکت‌های پدیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌پردازد.
روش تحقیق: برای اندازه‌گیری ساختار سرمایه از نسبت کل بدهی‌ها به حقوق صاحبان سهام و برای اندازه‌گیری کارایی سرمایه‌گذاری از مدل بیدل و همکاران استفاده گردیده است. به منظور بررسی این فرضیه‌ها داده‌های 53 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی سال‌های 1390 الی 1399 و با به‌کارگیری مدل‌های رگرسیونی چند‌متغیره مبتنی بر داده‌های ترکیبی مورد بررسی قرار گرفته است.
نتایج: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که ساختار سرمایه بر پاداش هیئت‌مدیره تأثیر معنادار و مثبت دارد. علاوه بر این، نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین پاداش هیئت مدیره و ناکارایی سرمایه‌گذاری رابطه معناداری وجود دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13202 |
| زبان مدرک : | فارسی |
نقش پاداش هیات مدیره در کاهش ناکارایی سرمایه گذاری نیروی کار (1400) / جعفری ، نسرین، نویسنده