| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | مشهدی زاده سدهی ، قاسملی، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 89 |
| عنوان : | ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر) |
| عنوان موازی : | Evaluating the Impact of Employment Satisfaction on Job Performance and Organizational Voice: The Mediating Role of Power and Energy (Case Study: Khomeini Shahr Labor Office) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 146ص |
| شابک/شاپا | 24448 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات |
| شناسه افزوده : | صالح زاده ، رضا، استاد راهنما عمرانی قهجاورستانی ، مینا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | نوع استخدام، عملکرد شغلی، آوای سازمانی، توان و انرژی، سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر Type of employment, job performance, organizational tone, power and energy, public and private organizations of Khomeini Shahr city |
| چکیده : | این پژوهش که با هدف « ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی: نقش میانجی توان و انرژی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر) » انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی ادارات دولتی و شرکت های خصوصی شهرستان خمینی شهر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 306 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد برای متغیرهای رضایت از نوع استخدام، عملکرد شغلی، آوای سازمانی و توان و نیرو بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.982 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss26 و Amos24 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از مقادیر چولگی و کشیدگی و برای آزمون فرضیه های از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در سازمان های دولتی و خصوصی خمینی شهر رضایت از نوع استخدام بر توان و انرژی کارکنان، عملکرد شغلی و آوای سازمانی تاثیرمعنادار داشت؛ همچنین توان و انرژی کارکنان بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی تاثیرمعنادار داشت. در نتیجه باتوجه به توان و انرژی کارکنان در رابطه بین رضایت از نوع استخدام با عملکرد شغلی و آوای سازمانی نقش میانجی کامل دارد. در ادامه پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد شغلی و آوای کارکنان ارائه گردید |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13523 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی تاثیر رضایت از نوع استخدام بر عملکرد شغلی و آوای سازمانی: نقش میانجی توان و انرژی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی و خصوصی شهرستان خمینی شهر) (1401) / مشهدی زاده سدهی ، قاسملی، نویسنده