| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | کاظمی ، آزاده، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 91 |
| عنوان : | بررسی تأثیر شرایط و امکانات محیط کاری بر بهره وری و رضایت شغلی دورکاری داخل خانه با در نظر گرفتن متغیر مداخله گر سن (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت شعب بیمه سامان استان اصفهان) |
| عنوان موازی : | Investigating the effect of conditions and facilities of the work environment on the productivity and job satisfaction of telecommuting at home, taking into account the intervening variable of age (Study case: Management employees of Saman Insurance branches in Isfahan province) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 95ص |
| شابک/شاپا | 24919 |
| یادداشت | پایان¬نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | جنتیان ، نسیبه، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور |
| توصیفگرها | بهره‌وری، رضایت از دورکاری، شرایط محیط کاری، امکانات کاری، عملکرد فردی، عملکرد سازمانی productivity, satisfaction with remote work, working environment conditions, work facilities, ndividual performance, organizational performance |
| مندرجات | شیوع بیماری خطرناک و مسری همچون کرونا و الزامات پیشبرد کارهای سازمان علی‌رغم محدودیت‌های بوجود آمده به موجب آن، تلنگری جدی در بازنگری شیوه‌های انجام کارها زده است. از مهم‌ترین اهداف هر سازمانی ارتقاء عملکرد کارکنانش از جنبه‌های مختلف است امّا در شرایط کنونی یافتن بهترین و کارآمدترین شیوه‌ها برای تحقق آن، نیازی است که با عزیمت از شرایط کاری استاندارد و سنتی به سمت رویه‌های انعطاف‌پذیر به واسطه استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات می‌تواند مرتفع گردد. تحقیق حاضر به منظور بررسی تأثیر شرایط و امکانات محیط کاری داخل خانه بر بهره‌وری و رضایت از دورکاری با نقش تعدیل‌گر سن کارکنان در دوران کرونا (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت شعب بیمه سامان استان اصفهان) می‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ داده¬، کمّی و از لحاظ ماهیّت توصیفی – پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است و به دلیل اینکه کارکنان مدیریت شعب بیمه سامان استان اصفهان تعدادی محدود و 30 نفر می‌باشند، کلیه این افراد جهت پژوهش مدنظر قرار می‌گیرند و محقق از طریق روش سرشماری کلیه این افراد را خطاب قرار می‌دهد، بنابراین پژوهش حاضر فاقد نمونه‌گیری می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد که شرایط محیط کاری داخل خانه بر رضایت از دورکاری و بهره‌وری دورکاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین متغیر سن رابطه میان شرایط محیط داخل خانه با رضایت از دورکاری و بهره‌وری دورکاری را تعدیل می‌کند. علاوه بر این امکانات محیط کاری داخل خانه نیز بر رضایت از دورکاری و بهره‌وری دورکاری تأثیر مثبت و معنادار دارد. بهره‌وری دورکاری هم بر رضایت از دورکاری کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتایج تحقیق در درجه اول برای کارکنان مدیریت شعب بیمه سامان استان اصفهان و وهله بعد برای کارکنان سازمان‌های مشابه اهمیّت خواهد داشت |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13949 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر شرایط و امکانات محیط کاری بر بهره وری و رضایت شغلی دورکاری داخل خانه با در نظر گرفتن متغیر مداخله گر سن (مورد مطالعه: کارکنان مدیریت شعب بیمه سامان استان اصفهان) (1401) / کاظمی ، آزاده، نویسنده