| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | باقری ، میلاد، نویسنده |
| شماره بازیابی : | IND 2 1402 |
| عنوان : | امکان استقرار سیستم های مدیریتی در سازمان های پروژه محور و اثرگذاری آن بر روی عملکرد سازمان (مطالعه موردی : شرکت های پیمانکار فعال در مجتمع فولاد سبا) |
| عنوان موازی : | The possibility of establishing management systems in project-oriented organizations and its effect on the performance of the organization (case study: contractor companies active in Sabah steel complex) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1402 |
| صفحه شمار: | 150ص |
| شابک/شاپا | 25596 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مهندسی صنایع گرایش سیستم های کلان |
| شناسه افزوده : | محققیان ، الهه، استاد راهنما علوی ، سمیه، استاد مشاور |
| توصیفگرها | پروژه محور ، سازمان ، سیستم مدیرت ، رهبر ، انگیزش ، عملکرد کارکنان project-oriented, organization, management system, leader, motivation, employee performance |
| چکیده : | عملکرد پروژه و کارایی سازمان‌های پروژه محور در سراسر جهان و به ویژه در جهان امروز نه تنها برای این نوع سازمان ها ، بلکه برای دولت ها نیز از اهمیت حیاتی برخوردار است، از آنجایی که پروژه ها ذاتاً پیچیده و پویا هستند، معیارهای موفقیت پروژه ها در گرو مدیریت صحیح منابع انسانی می باشد ، لذا هدف از این پژوهش امکان استقرار سیستم های مدیریتی در سازمان های پروژه محور و اثرگذاری آن بر روی عملکرد سازمان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم جامعه آماری این پژوهش بر اساس اعلام این شرکت تعداد 89 نفر از افرادی است که در این شرکت در حوژه مدیریت فعالیت می کنند .برای این منظور از جدول مورگان که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 62 نفر از کارکنان شرکت های پیمانکاری فعال در مجتمع فولاد سبا می باشد که به صورت تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه و با استفاده از طیف لیکرت پنج درجه ای استفاده شده است. .جهت بررسی فرضیه از روش تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrelو SPSS استفاده شده و به طور کلی بر اساس نتایج این تحقیق و همچنین بر اساس یافته های پژوهش های قبلی می توان گفت که اگر در هر سازمانی از سبک مدیریت در کنار استقرار سیستم های انگیزشی و آموزشی استفاده شود، منجر به نوآوری در پیشبرد اهداف سازمان و ایجاد سازمان. یادگیری است زیرا مدیران سازمانی کارکنان را به گونه ای ارتقا می دهند که برای دستیابی به دستاوردهای برتر و رسیدن به خودشکوفایی به سطح بالاتری از ارشدیت و ایده آل دست می یابند و به تعالی سازمانی و جامعه می اندیشند |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14432 |
| زبان مدرک : | فارسی |
امکان استقرار سیستم های مدیریتی در سازمان های پروژه محور و اثرگذاری آن بر روی عملکرد سازمان (مطالعه موردی : شرکت های پیمانکار فعال در مجتمع فولاد سبا) (1402) / باقری ، میلاد، نویسنده