| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | صالحی ، امام بخش، نویسنده |
| شماره بازیابی : | Mtrade 110 1402 |
| عنوان : | بررسی رابطه نارضایتی شغلی با فرسودگی شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان راه آهن |
| عنوان موازی : | Examining the relationship between job dissatisfaction and job burnout, job stress and organizational commitment of railway employees |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1402 |
| صفحه شمار: | 65ص |
| شابک/شاپا | 25605 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما ربانی ، علی، استاد مشاور |
| توصیفگرها | نارضایتی شغلی، فرسودگی شغلی، استرس شغلی، تعهد سازمانی Job dissatisfaction, job burnout, job stress, organizational commitment. |
| چکیده : | از آنجایی که پیدایش و بقای هر سازمانی وابسته به نیروی انسانی است، بنابراین شناخت جنبه‌های مختلف جسمی و روحی او از دیرباز تا کنون مورد توجه جامعه‌شناسان، اقتصاد دانان، سیاست مداران و متخصصین علوم تربیتی بوده است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه نارضایتی شغلی با فرسودگی شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان راه آهن می‌باشد. روش این پژوهش براساس هدف در زمره پژوهشات توسعه ای- کاربردی قرار می‌گیرد. هم چنین بر حسب نحوه گردآوری داده‌ها در رده پژوهشات توصیفی (غیرآزمایی) و به جهت بررسی توزیع ویژگی‌های یک جامعه آماری جز پژوهشات پیمایشی محسوب می‌شود. با استفاده از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI (توسط اسمیت، کندال و هیولین در سال 1969 در دانشگاه کرنل آمریکا طراحی و تنظیم شده است) با 18 سوال و جمع‌آوری پرسشنامه‌ها از بین کارکنان بخش فنی (مرد) کارکنان راه آهن و تجزیه و تحلیل پرسشنامه‌ها بوسیله نرم افزار SPSS16.0انجام گرفت و نتایج این پژوهش نشان داد که بین نارضایتی شغلی و فرسودگی شغلی و استرس شغلی اختلاف معنا داری وجود ندارد اما بین نارضایتی شغلی و تعهد سازمانی اختلاف معناداری وجود دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14441 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی رابطه نارضایتی شغلی با فرسودگی شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان راه آهن (1402) / صالحی ، امام بخش، نویسنده