| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | رضایی ، رستا، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 100 1402 |
| عنوان : | بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد |
| عنوان موازی : | Develop competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing, and organizational innovation among the mangers of government agency in Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Province |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1402 |
| صفحه شمار: | 101ص |
| شابک/شاپا | 25616 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد/رساله دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | علوی ، سمیه، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | فرهنگ سازمانی، مزیت رقابتی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانی : organizational culture, competitive advantage, knowledge sharing, organizational innovation |
| چکیده : | در عصر اطلاعات و ارتباطات، انسانها بزرگترین سرمایه‌های هر سازمانی می‌باشند. بسیاری از دانشمندان، دانش مدیریت سرمایه‌های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانها می‌دانند. فرهنگ سازمانی به عنوان یک سرمایه سازمانی و یک شایستگی اصلی در نظر گرفته می‌شود که سازگاری بین ارزش‌های سازمان و کارکنان، مرتبط با «عملکرد سازمانی» را ایجاد می‌کند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد می‌باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است در این پژوهش 5 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 97 نفر می‌باشند، حجم نمونه مورد بررسی 96 نفر برآورد و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌ی استادارد عظیم و همکاران(2021) با 17 سوال بود که بر اساس روایی صوری(به استناد نظر اساتید مدیریت)، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ (بالای 70 درصد) و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار‌های SPSS20 و PLS استفاده شد. یافته‌های حاصل از این مطالعه حاکی از تایید فرضیه‌های پژوهش از طریق حداق مربعات جزئی و تحلیل مسیر و همچنین برازش مناسب مدل مفهومی پژوهش می‌باشد. نتایج به دست امده بیانگر این است که نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت دارد. به طور خاص، فرهنگ سازمانی فعالیت‌های اشتراک دانش و نوآوری را در میان نیروی کار تقویت می‌کند و آن‌ها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می‌کند که می‌تواند برای دستیابی به قابلیت‌های سازمانی پیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی سازمان ضروری است و به نظر می‌رسد به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک‌های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشند |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14452 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی استان کهگیلویه و بویراحمد (1402) / رضایی ، رستا، نویسنده