| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | مشهدی زاده ، شادی، نویسنده |
| شماره بازیابی : | Mtrade 113 1403 |
| عنوان : | بررسی تأثیر عملکرد و نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر) |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Performance and Innovation of Human Resource Management on the Competitive Advantage of Small and Medium-Sized Companies with the Mediating Role of Organizational Agility (Case Study: Khomeini Shahr Knowledge-Based Companies) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1403 |
| صفحه شمار: | 135ص |
| شابک/شاپا | 25671 |
| یادداشت | پایان‌نامه کارشناسی ارشد :مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما عادل‌پناه ، آرش، استاد مشاور |
| توصیفگرها | عملکرد کارکنان، نوآوری مدیریت منابع انسانی، چابکی سازمانی، مزیت رقابتی، شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر Employee performance, human resource management innovation, organizational agility, competitive advantage, knowledge-based companies of Khomeini Shahr. |
| چکیده : | این پژوهش که با هدف «بررسی تأثیر عملکرد و نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر)» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر به تعداد 500 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 218 نفر به روش در دسترس به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری تحقیق، پرسشنامه‌ای استاندارد برای متغیرهای مزیت رقابتی (لی و لئو،2018)، عملکرد کارکنان (سید جوادین و همکاران،1395)، نوآوری مدیریت منابع انسانی (وانگستاسون کچارون و تاویپابونونگ،2023) و چابکی سازمانی (شریفی و یانگ،2000) بود که برای اندازه‌گیری روایی پرسشنامه‌ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0.875 برآورد گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای Spss27 و Smart Pls4 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در بین کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر، عملکرد کارکنان بر چابکی سازمانی و مزیت رقابتی تأثیر دارد؛ همچنین نوآوری مدیریت منابع انسانی بر چابکی سازمانی مؤثر است و در نهایت چابکی سازمانی بر مزیت رقابتی تأثیرگذار بود ولی نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی اثرگذار نبود. از طرفی نتایج تست سوبل نیز نشان داد که چابکی سازمانی در رابطه بین عملکرد کارکنان و نوآوری مدیریت منابع انسانی با مزیت رقابتی نقش میانجی دارد؛ بنابراین عملکرد بهتر کارکنان و مدیریت منابع انسانی مؤثر می‌تواند منجر به افزایش چابکی سازمانی شده و در نهایت به دستیابی مزیت رقابتی برای سازمان کمک کند. چابکی سازمانی نیز به‌عنوان متغیر میانجی، نقش مهمی در تقویت این ارتباط ایفا می‌کند |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14507 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر عملکرد و نوآوری مدیریت منابع انسانی بر مزیت رقابتی شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان خمینی‌شهر) (1403) / مشهدی زاده ، شادی، نویسنده