| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | عرب ، فاطمه، نویسنده |
| شماره بازیابی : | CF 82 1403 |
| عنوان : | پیش بینی توانمند سازی روانشناختی براساس خستگی عاطفی، سقف شیشه¬ای و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان |
| عنوان موازی : | Prediction of Psychological Empowerment Based On Emotional Exhaustion, Glass Ceiling and Organizational Culture with the Mediating Role of Organizational Silence in Married Working Women in Isfahan City |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1403 |
| صفحه شمار: | 152ص |
| شابک/شاپا | 25697 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد مشاوره:
گرایش مشاوره خانواده |
| شناسه افزوده : | مشاک ، رویا، استاد راهنما |
| توصیفگرها | توانمندسازی روانشناختی، خستگی عاطفی، سقف شیشه¬ای، فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی. psychological empowerment, emotional exhaustion, glass ceiling, organizational culture, organizational silence. |
| چکیده : | هدف از پژوهش حاضر پیش بینی توانمند سازی روانشناختی براساس خستگی عاطفی، سقف شیشه¬ای و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی زنان متاهل شاغل شهر اصفهان بود که تعداد 345 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه‌های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (1995)، خستگی عاطفی جانگ (1995)، سقف شیشه¬ای وازمن (2002)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (2003) استفاده شد. داده¬ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS24و AMOS18 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب مسیر اثر مستقیم خستگی عاطفی، سقف شیشه ای و فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی در سطح (05/0>p) معنی¬دار است. ضریب مسیر اثر مستقیم خستگی عاطفی، سقف شیشه ای و فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی در سطح (05/0>P) معنی¬دار است. ضریب مسیر اثر مستقیم سکوت سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی ب در سطح (05/0>P) معنی¬دار است. همچنین ضریب مسیر اثر غیرمستقیم خستگی عاطفی، سقف شیشه¬ای و فرهنگ سازمانی با توانمندسازی روانشناختی با میانجی گری سکوت سازمانی در سطح (05/0>P) معنی دار است. می توان بیان کرد که عوامل متعددی بر بهره وری سازمان موثر هستند که یکی از این عوامل نیروی انسانی از جمله زنان و ویژگی های روانشناختی آنها می باشد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14533 |
| زبان مدرک : | فارسی |
پیش بینی توانمند سازی روانشناختی براساس خستگی عاطفی، سقف شیشه¬ای و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان (1403) / عرب ، فاطمه، نویسنده