| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | هاشمی ، مسعود، نویسنده |
| شماره بازیابی : | LAW PU 20 1403 |
| عنوان : | تضمین‌‌‌های مرتبط با امنیت شغلی کارگران در نظام حقوقی ایران با رویکرد حق تشکیل اتحادیه‌‌‌های مستقل |
| عنوان موازی : | Guarantees related to the job security of workers in Iran's legal system with the approach of the right to form independent unions |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1403 |
| صفحه شمار: | 126ص |
| شابک/شاپا | 25708 |
| یادداشت | پایان‌نامه کارشناسی ارشد: رشته حقوق گرایش حقوق عمومی |
| شناسه افزوده : | شمعی ، محمد (1360)، استاد راهنما عسگری ، احمد، استاد مشاور |
| توصیفگرها | اتحادیه، کارگران، امنیت شغلی، رفاه union, workers, job security, welfare |
| چکیده : | امنیت شغلی کارگران، به‌عنوان یکی از اقشار آسیب‌پذیر جامعه، همواره در معرض خطر است. هرگونه تغییر نامطلوب در شرایط کاری و استخدامی، می‌تواند ثبات و آرامش شغلی آن‌ها را به خطر اندازد. این مسئله نه تنها بر زندگی کارگران و خانواده‌‌‌های‌شان تأثیر منفی می‌گذارد، بلکه پیامد‌‌های اجتماعی و اقتصادی گسترد‌‌های برای جامعه به همراه دارد. از دست دادن امنیت شغلی، می‌تواند منجر به مشکلات مالی، استرس و نگرانی در میان کارگران شود و در نتیجه، رفاه و ثبات جامعه را تحت تأثیر قرار دهد. بنابراین، حفظ و تضمین حقوق و امنیت شغلی این قشر، امری ضروری برای جلوگیری از تبعات ناخواسته و ایجاد یک جامعه پایدار و سالم است. نظام حقوقی داخلی، با درک اهمیت بهبود شرایط کارگران، اقداماتی را برای تقویت وضعیت شغلی این قشر زحمت‌کش انجام داده است. این تلاش‌ها، که شامل تدابیر متنوع و گسترد‌‌های است، می‌تواند در صورت اجرای صحیح، نتایج ارزشمندی را به دنبال داشته باشد. کارگران، به عنوان نیروی محرکه اقتصاد، برای تأمین معاش خود و خانواده‌شان به کار نیاز دارند. در گذشته، حقوق کارگران اغلب نادیده گرفته می‌شد و استثمار نیروی کار توسط کارفرمایان امری رایج بود. کارگران به تن‌‌هایی قادر به دفاع از حقوق خود نبودند، بنابراین اتحاد و تشکیل تشکل‌‌‌های کارگری و اتحادیه‌‌‌های مستقل را راه‌حلی مؤثر یافتند. این اتحادیه‌ها، که توسط خود کارگران اداره می‌شود ، به عنوان ابزاری برای حمایت از حقوق و منافع کارگران در برابر کارفرمایان عمل می‌کنند. در این پژوهش، امنیت شغلی کارگران به عنوان یک عامل مهم در افزایش بهره‌وری و بهبود شرایط کار مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی، تحلیل و ارزیابی تضمین‌‌‌های قانونی مرتبط با امنیت شغلی در نظام حقوقی ایران است تا بتوان نقاط قوت و چعف آن را در حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان مشخص نمود. این مطالعه با استفاده از روش تحلیلی-توصیفی، قوانین ایران را در این زمینه مورد واکاوی قرار می‌دهد. نتایج نشان می‌دهد که قوانین ایران، حق امنیت شغلی را به رسمیت شناخته و مقرراتی برای آن وضع کرده است. با این حال، این شناسایی با محدودیت‌‌‌هایی همراه است که گاهی اوقات استاندارد‌‌های اساسی این حق را تضعیف می‌کند. به نظر می‌رسد قوانین ایران بیشتر بر ذکر تشکل‌‌‌های قانونی کارگری تمرکز دارد تا بر حق افراد در ایجاد تشکل‌‌‌های مستقل. قانون کار ایران، به طور ویژه به این موضوع پرداخته است |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14544 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تضمین‌‌‌های مرتبط با امنیت شغلی کارگران در نظام حقوقی ایران با رویکرد حق تشکیل اتحادیه‌‌‌های مستقل (1403) / هاشمی ، مسعود، نویسنده