| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | سبحانی ، امیرحسین، نویسنده |
| شماره بازیابی : | Psy G 42 1403 |
| عنوان : | بررسی رابطه بین سکوت سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجیگرانه شفافیت سازمانی در بین کارکنان مجموعه تولیدی و پخش محصولات میلاد |
| عنوان موازی : | Investigating the Relationship Between Organizational Silence on Organizational Trust and the Mediating Role of Organizational Transparency among Employees of Milad Production and Distribution Complex |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1403 |
| صفحه شمار: | 101ص |
| شابک/شاپا | 25803 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته روانشناسی گرایش عمومی |
| شناسه افزوده : | آقاجانی ، اعظم، استاد راهنما |
| توصیفگرها | سکوت سازمانی، اعتماد سازمانی، شفافیت سازمانی، کارکنان Organizational silence, organizational trust, organizational transparency, employees. |
| چکیده : | هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجیگرانه شفافیت سازمانی در بین کارکنان مجموعه تولیدی و پخش محصولات میلاد بود. این تحقیق بر اساس هدف از نوع بنیادی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مجموعه تولیدی و پخش محصولات میلاد بود. حجم نمونة پژوهش براساس تعداد کل زیرمقیاس¬های پژوهش انجام گرفت. به منظور تعیین حجم نمونه برای برازش تحلیل مسیر از معیار توصیه شده 5 تا 25 پاسخ دهنده به ازای هر متغیر مشاهده شده (بنتلر و چو، 1987) استفاده شد. با توجه به تحلیل مسیر پیشنهاد شده و وجود 8 متغیر مشاهده شده به ازای هرمتغیر 25 نفر مورد نیاز می¬باشد که تعداد نمونه¬ی پژوهش را 200نفر به صورت روش نمونه گیری دردسترس تشکیل داد. ابزاراندازه گیری پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (2008)، اعتماد سازمانی را در (2003)، سکوت سازمانی ون داین و همکاران (2003) بود. جهت تجزیه و تحلیل دادههای توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد، همچنین برای پاسخ به فرضیه¬های پژوهش، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری به روش بیشینه احتمال به کمک نرم افزار Spss22 و AMOS22 استفاده شد. نتایج نشان داد شفافیت سازمانی در رابطه بین سکوت و اعتماد سازمانی کارکنان مجموعه تولیدی و پخش محصولات میلاد نقش میانجی دارد. اعتماد سازمانی به طور مستقیم بر شفافیت سازمانی و شفافیت سازمانی به طور مستقیم بر سکوت سازمانی کارکنان تاثیر می¬گذارد؛ سکوت سازمانی به طور مستقیم بر اعتماد سازمانی کارکنان و شفافیت سازمانی در رابطه بین تعامل اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی نقش میانجی دارد (01/. >P).نتیجه گیری می¬شود که شفافیت سازمانی می تواند در افزایش و کاهش روابط سازمانی از جمله سکوت سازمانی و اعتماد سازمانی نقش موثری ایفا کند که تمرکز مدیران بر این مولفه را می طلبد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14639 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجیگرانه شفافیت سازمانی در بین کارکنان مجموعه تولیدی و پخش محصولات میلاد (1403) / سبحانی ، امیرحسین، نویسنده