| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | قاسمی پیربلوطی ، آناهیتا، نویسنده |
| شماره بازیابی : | Mtrade 134 1404 |
| عنوان : | بررسی تاثیر رهبری دیجیتال و فرهنگی سازمانی سبز بر یکپارچگی زنجیره تأمین با نقش میانجی تحول دیجیتال |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Digital Leadership and Green Organizational Culture on Supply Chain Integration: The Mediating Role of Digital Transformation |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 126ص |
| شابک/شاپا | 26012 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | رهبری دیجیتال، تحول دیجیتال، یکپارچگی زنجیره تامین، فرهنگ سازمانی سبز، عدم اطمینان محیطی Digital Leadership, Digital Transformation, Supply Chain Integrity, Green Organizational Culture, Environmental Uncertainty
|
| چکیده : | رشد سریع فناوریهای دیجیتال و افزایش پیچیدگی محیطهای کسبوکار، سازمانها را با چالشهای متعددی در مدیریت زنجیره تأمین مواجه ساخته است. در چنین شرایطی، رهبری دیجیتال بهعنوان رویکردی نوین میتواند با بهرهگیری از ابزارها و قابلیتهای فناورانه، زمینهساز بهبود هماهنگی و یکپارچگی زنجیره تأمین گردد. از سوی دیگر، در شرایطی که عدم اطمینان محیطی بر فعالیتهای سازمان سایه افکنده و فشارهای اجتماعی و نهادی برای حرکت به سوی توسعه پایدار رو به افزایش است، توجه به فرهنگ سازمانی سبز نقش کلیدی در جهتدهی رفتارها و سیاستهای سازمانی ایفا میکند. این پژوهش که با هدف « بررسی تاثیر رهبری دیجیتال و فرهنگی سازمانی سبز بر یکپارچگی زنجیره تأمین با نقش میانجی تحول دیجیتال» انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان شرکت های دیجیتال محور نیام پلاستیک و توکا پلاست نقش جهان است که تعداد آنها در سال 1404 حدود 85 نفر می باشد. تعداد نمونه آماری با استفاده از روش سرشماری برابر 72 نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه¬ای استاندارد برای متغیرهای یکپارچگی زنجیره؛ رهبری دیجیتال؛ فرهنگ سازمانی سبز؛ تحول دیجیتال و عدم اطمینان محیطی بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن برابر 0.931 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss27 و Smart Pls4 انجام شد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد در شرکت های دیجیتال محور نیام پلاستیک و توکا پلاست نقش جهان، رهبری دیجیتال و فرهنگ سازمانی سبز بر تحول دیجیتال تاثیر دارد؛ همچنین تحول دیجیتال بر یکپارچگی زنجیره تأمین موثر است ولی عدم اطمینان محیطی رابطه بین تحول دیجیتال و یکپارچگی زنجیره تأمین را تعدیل نمی کند. بر این اساس، میتوان نتیجه گرفت که توسعه قابلیتهای رهبری دیجیتال همراه با ترویج ارزشها و هنجارهای سبز در سازمان، میتواند ضمن کاهش اثرات منفی ناشی از ناپایداری محیطی، مسیر حرکت سازمانها به سوی زنجیرههای تأمین هوشمند، یکپارچه و پایدار را هموار سازد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14848 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر رهبری دیجیتال و فرهنگی سازمانی سبز بر یکپارچگی زنجیره تأمین با نقش میانجی تحول دیجیتال (1404) / قاسمی پیربلوطی ، آناهیتا، نویسنده