| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | شمعانیان ، زهرا، نویسنده |
| شماره بازیابی : | Psy G 47 1404 |
| عنوان : | نقش میانجی تحمل ابهام در رابطه سبک¬های حل تعارض و انعطاف پذیری هیجانی با تعارض کار-خانواده در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان |
| عنوان موازی : | The Mediating Role of Tolerance for Ambiguity in the Relationship between Conflict Resolution Styles and Emotional Flexibility with Work-Family Conflict in Married Working Women in Isfahan |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 126ص |
| شابک/شاپا | 26025 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته روانشناسی گرایش عمومی |
| شناسه افزوده : | برازنده ، امین، استاد راهنما |
| توصیفگرها | تحمل ابهام ، سبک¬های حل تعارض، انعطاف پذیری هیجانی، تعارض کار-خانواده Tolerance of ambiguity, conflict resolution styles, emotional flexibility, work-family conflict. |
| چکیده : | هدف از پژوهش نقش میانجی تحمل ابهام در رابطه سبک های حل تعارض و انعطاف پذیری هیجانی با تعارض کار-خانواده در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل زنان متاهل شاغل در شهر اصفهان در سال1403 بود که نمونه پژوهش نیز براساس فرمول کوکران با حجم نمونه ی نامعین شامل 384 نفر بود که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند .ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد سبک های حل تعارض رحیم(1983)، انعطاف پذیری هیجانی (بونانو و همکاران،2004)، تعارض کار – خانواده نت مایر و همکاران (2004)، و تحمل ابهام مک لین(1993) بود. داده ها به کمک نرم افزار SPSS و AMOS و به روش همبستگی و تحلیل مسیر تحلیل شدندنتایج نشان داد تحمل ابهام در رابطه سبک¬های حل تعارض (سبک یکپارچگی، سبک مسلط، سبک ملزم شده، سبک اجتناب کننده، سبک مصالحه) و انعطاف پذیری هیجانی (تنظیم هیجان منفی، تنظیم هیجان مثبت و ارتباطات هیجانی) با تعارض کار-خانواده (تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده -کـار) در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان نقش میانجی دارد. سبک های حل تعارض(سبک یکپارچگی، سبک مسلط، سبک ملزم شده، سبک مصالحه) بر انعطاف پذیری هیجانی اثرمستقیم و سبک اجتناب کننده با انعطاف پذیر روانشناختی اثر مستقیم دارد. سبک یکپارچگی، سبک مسلط، سبک ملزم شده، سبک اجتناب کننده، سبک مصالحه) بر تعارض کار-خانواده اثر مستقیم دارد. انعطاف پذیری هیجانی به طور مستقیم بر تحمل ابهام اثرمستقیم دارد. انعطاف پذیری هیجانی به طور مستقیم بر تعارض کار-خانواده اثرمستقیم دارد. تحمل ابهام در رابطه بین سبک¬های حل تعارض(سبک یکپارچگی، سبک مسلط، سبک ملزم شده، سبک اجتناب کننده، سبک مصالحه) با تعارض کار-خانواده نقش میانجی دارد. تحمل ابهام در رابطه بین انعطاف پذیری هیجانی با تعارض کار-خانواده نقش میانجی دارد(05/.>P). این پژوهش نشان داد که تحمل ابهام به عنوان یک متغیر میانجی کلیدی، تأثیر سبکهای حل تعارض و انعطافپذیری هیجانی را بر تعارض کار-خانواده در زنان شاغل متأهل تعدیل میکند. یافتهها حاکی از آن است که بهبود تحمل ابهام میتواند با مدیریت مؤثرتر سبکهای تعارض و ارتقاء انعطافپذیری هیجانی، به کاهش تعارضات کار-خانواده منجر شود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14861 |
| زبان مدرک : | فارسی |
نقش میانجی تحمل ابهام در رابطه سبک¬های حل تعارض و انعطاف پذیری هیجانی با تعارض کار-خانواده در زنان متاهل شاغل شهر اصفهان (1404) / شمعانیان ، زهرا، نویسنده