| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | روستائی ، فرزاد، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 145 1404 |
| عنوان : | بررسی تأثیر استفاده از شبکههای اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگر قدرت پیوند (مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان استان اصفهان) |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Social Media Usage on Employees’ Creativity: The Mediating Role of Job Satisfaction and the Moderating Role of Tie Strength (Case Study: Knowledge-Based Companies in Isfahan Province) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 98ص |
| شابک/شاپا | 26253 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | نیرومند ، مرجان، استاد راهنما امیری عقدایی ، سید فتح اله، استاد راهنما |
| توصیفگرها | استفاده از شبکههای اجتماعی، خلاقیت کارکنان، رضایت شغلی، قدرت پیوند Social media usage, Employee creativity, Job satisfaction, Tie strength |
| چکیده : | پژوهش حاضر با عنوان «بررسی تأثیر استفاده از شبکههای اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگر قدرت پیوند (مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان استان اصفهان)» انجام شده است. با گسترش استفاده از رسانههای اجتماعی در محیطهای کاری، سازمانها با فرصتها و چالشهای جدیدی در زمینه تعاملات کارکنان، انگیزش و خلاقیت مواجه شدهاند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر استفاده از شبکههای اجتماعی بر خلاقیت کارکنان، با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگر قدرت پیوند در شرکتهای دانشبنیان استان اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکتهای دانشبنیان استان اصفهان میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان، 300 نفر تعیین شد و جهت اطمینان از کفایت پاسخها، تعداد 300 پرسشنامه توزیع گردید. روش نمونهگیری، غیر احتمالی از نوع در دسترس و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد اقتباسی بود که روایی محتوایی آن با نظر خبرگان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. جهت تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS 4 استفاده شد. نتایج تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که استفاده از شبکههای اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد. همچنین رضایت شغلی در این رابطه نقش میانجی معناداری ایفا میکند و قدرت پیوند نیز رابطه بین استفاده از شبکههای اجتماعی و خلاقیت را بهطور معناداری تعدیل میکند. یافتههای این پژوهش میتوانند برای مدیران منابع انسانی، مدیران فناوری و طراحان سیاستهای سازمانی جهت تقویت خلاقیت و نوآوری کارکنان در بسترهای فناورانه بسیار کاربردی باشند |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15057 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر استفاده از شبکههای اجتماعی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیلگر قدرت پیوند (مطالعه موردی: شرکتهای دانشبنیان استان اصفهان) (1404) / روستائی ، فرزاد، نویسنده