| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | نصر اصفهانی ، مرضیه، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 152 1405 |
| عنوان : | بررسی تاثیر قابلیت¬های هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی فرهنگ داده محور و چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ذوب آهن اصفهان) |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Artificial Intelligence Capabilities on Organizational Performance through the Mediating Role of Data-Driven Culture and Organizational Agility (Case of Study: Esfahan Steel Company) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1405 |
| صفحه شمار: | 99ص |
| شابک/شاپا | 26294 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | قابلیتهای هوش مصنوعی، عملکرد سازمانی، فرهنگ دادهمحور، چابکی سازمانی، مدلسازی معادلات ساختاری.Artificial Intelligence Capabilities, Organizational Performance, Data-Driven Culture, Organizational Agility, Structural Equation Modeling. |
| چکیده : | در عصر تحول دیجیتال، هوش مصنوعی به عنوان یکی از مهمترین فناوریهای نوظهور، ظرفیت بالایی برای دگرگونی فرآیندهای سازمانی و ارتقای عملکرد شرکتها دارد. با وجود رشد فزاینده کاربردهای هوش مصنوعی در صنایع مختلف، نحوه تأثیرگذاری قابلیتهای هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است.
پژوهش حاضر با هدف پر کردن این شکاف تحقیقاتی، به بررسی تأثیر قابلیتهای هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ دادهمحور و چابکی سازمانی در شرکت ذوبآهن اصفهان پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت ذوبآهن اصفهان تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی، 130 نفر از افرادی که با مفاهیم هوش مصنوعی و دادهمحوری آشنایی داشتند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن با استفاده از شاخصهای روایی همگرا، روایی واگرا، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد.
یافتههای پژوهش نشان داد که قابلیتهای هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی، فرهنگ دادهمحور و چابکی سازمانی دارد. همچنین فرهنگ دادهمحور و چابکی سازمانی هر یک بهطور جداگانه بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری نشان دادند. مهمتر اینکه، نقش میانجی فرهنگ دادهمحور و چابکی سازمانی در رابطه بین قابلیتهای هوش مصنوعی و عملکرد سازمانی تأیید گردید. این یافتهها نشان میدهد که قابلیتهای هوش مصنوعی هم بهصورت مستقیم و هم بهصورت غیر مستقیم و از طریق تقویت فرهنگ استفاده از دادهها در تصمیمگیریها و افزایش توانایی سازمان برای پاسخگویی سریع به تغییرات محیطی، میتواند به بهبود عملکرد سازمانی منجر شود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15098 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر قابلیت¬های هوش مصنوعی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی فرهنگ داده محور و چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ذوب آهن اصفهان) (1405) / نصر اصفهانی ، مرضیه، نویسنده