رکوردهای مرتبط با این شخص

تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شغلی با میانجی‌گری خلاقیت و درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان) (1400) / عجمی بافرانی ، عرفان، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه عجمی بافرانی ، عرفان، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭72 1400 عنوان : تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شغلی با میانجی‌گری خلاقیت و درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان) عنوان موازی : The Impact of Strategic Leadership on Job Performance Mediated by Creativity and Job Engagement (Case Study: Employees of Mobarakeh Steel Company of Isfahan) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1400 صفحه شمار: ح،99ص شابک/شاپا 23925 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : صالح زاده ، رضا، استاد راهنما عمرانی قهجاورستانی ، مینا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری استراتژیک  خلاقیت  عملکرد شغلی  درگیری شغلی  Strategic Leadership  Creativity  Job Performance  Job Engagement چکیده : رهبری در سطح استراتژیک موضوع اصلی است که سازمان‌ها در قرن بیست ویکم با آن مواجه‌اند. در دنیای کنونی که سازمان ها در محیط رقابتی جهانی قرار گرفته اند همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. امروزه سازمان ها ناگزیرند بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش¬های کاری جدیدی را در پیش گیرند، به گونه ای که دیگر سازمانها دارای ثبات کاری نیستند و از نوعی ثبات نسبی برخوردارند و برای اینکه از قافله عقب نیافتند اکثر این سازماها از مهارت های مدیریت تغییر بهره می گیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند. امروزه برنامه ریزی و تفکر استراتژیک از عوامل اساسی موثر در ایجاد و خلق فرصت و جلوگیری از غافلگیری محیطی با توجه به تغییر و تحولات روزافزون و بر اساس قابلیت ها و ظرفیت های سازمانی می باشند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد شغلی با میانجی‌گری خلاقیت و درگیری شغلی در میان کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان صورت گرفته است. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمع¬آوری داده¬ها برای آزمون فرضیه¬ها از نوع توصیفی - همبستگی از شاخه میدانی می¬باشد. جامعه آماری مطالعه¬ حاضر را کارمندان فولاد مبارکه اصفهان تشکیل می¬دهند. در این تحقیق از روش نمونه¬گیری در دسترس و تعداد 122 نفر از کارمندان استفاده شده است. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی صوری و سازه و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، رهبری استراتژیک بر عملکرد شغلی، خلاقیت و درگیری شغلی کارکنان فولاد مبارکه اصفهان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین خلاقیت و درگیری شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان فولاد مبارکه اصفهان تاثیر مثبت و معنادار دارند. علاوه بر این، رهبری استراتژیک بر عملکرد شغلی از طریق نفش میانجی خلاقیت و درگیری شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13123 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23925	‭M B ‭72 1400	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت