نوع مدرک: | متون چاپی |
سرشناسه | ادیبی ، نیلوفر، نویسنده |
ردهبندی کنگره : | M B 108 |
عنوان : | ارزیابی تاثیر استراتژی¬های رفتارمحور خود-رهبری بر مدیریت برداشت (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان) |
عنوان موازی : | Evaluating the Impact of Self-Leadership Behavior- Focused Strategies on Impression Management (The Case of Study: Employees of Isfahan Oil Refinery Company) |
ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
سال نشر : | 1401 |
صفحه شمار: | 83ص |
شابک/شاپا | 24626 |
یادداشت | پایان¬نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی |
شناسه افزوده : | صالح زاده ، رضا، استاد راهنما ربانی ، علی، استاد مشاور |
توصیفگرها | رهبری، خود-رهبری، استراتژی¬های رفتارمحور، مدیریت برداشت Leadership, Self-leadership, Behavior-focused strategies, Impression management |
چکیده : | در سال¬های اخیر مفهوم مدیریت برداشت توجه بسیاری به خود جلب کرده است. مدیریت برداشت به تلاش-های خودآگاه یا ناخودآگاه یک فرد برای تاثیرگذاری روی برداشت¬های دیگران در مورد توانایی¬های خودش اشاره دارد. ممکن است هدف وی این باشد تا دوست¬داشتنی به نظر برسد و یا به دنبال ارتقایافتن در سازمان باشد. گاهی اوقات کارکنان رفتارهایی از خود نشان می¬¬دهند تا وجهه خودشان در مفید و توان بودن در انجام کارها را تقویت کنند. هدف از انجام این مطالعه ارزیابی و بررسی تاثیر استراتژی¬های رفتارمحور خود-رهبری بر مدیریت برداشت است. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع¬آوری دادهها از نمونهای از 137 نفر، که کارمندان پالایش نفت اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه¬ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که استراتژی¬های خود-هدفگذاری، خود-مشاهده، خود-پاداشی، خود-تنبیهی، و خود-راهنمایی بر مدیریت برداشت تاثیر مثبت و معنادار دارند |
لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13701 |
زبان مدرک : | فارسی |