رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: شرکت آب منطقه¬ای اصفهان) (1401) / برومند ، مهدیه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه برومند ، مهدیه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭87 عنوان : بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: شرکت آب منطقه¬ای اصفهان) عنوان موازی : Investigating the effect of organizational justice on employees' job participation with the mediating role of organizational citizenship behavior and job satisfaction (case study: Isfahan Regional Water Company) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 116ص شابک/شاپا 24700 یادداشت پایان¬نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اصلانیان ، مهران، استاد مشاور توصیفگرها عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی  Organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, job participation. چکیده : یکی از محبوب¬ترین استراتژی¬هایی که توسط بسیاری از سازمان¬ها استفاده می¬شود، اجازه¬دادن به کارکنان برای مشارکت در تصمیم¬گیری¬های مربوط به شغل است، مشارکت شغلی در صورتی افزایش می¬یابد که کارکنان اختیار تصمیم¬گیری، مسئولیت و رضایت داشته باشند. از این¬جهت، مشارکت شغلی به¬عنوان یک عامل کلیدی کمک¬کننده به موفقیت سازمان توجه سازمان¬ها را به¬خود جلب کرده است. در این راستا این پژوهش، با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی از طریق متغیرهای میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی با مشارکت شغلی کارکنان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. در این پژوهش از پرسشنامه¬ استاندارد شیمامورا و همکاران (2020) برای جمع¬آوری داده¬ها استفاده شده ¬است. جامعه¬ آماری پژوهش کارکنان شرکت آب منطقه¬ای در شهر اصفهان بوده¬اند که با استفاده از جدول مورگان، نمونه 253 نفری استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ با نظر خبرگان و از روش¬های روایی همگرا و روایی واگرا تأیید و پایایی نیز از روش¬های ضرایب بارهای عاملی، ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش و تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری و نرم¬افزار Smart PLS استفاده شده ¬است. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه¬ای و تعاملی) بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری داشته است. رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی و مشارکت شغلی کارکنان به¬طور مثبت و معناداری تأثیرگذار بوده است. همچنین رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر مشارکت شغلی کارکنان داشته است و عدالت سازمانی از طریق میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق میانجی رضایت شغلی بر مشارکت شغلی تأثیر مثبت و معنادار داشته است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13766 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24700	‭M S ‭87	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت