رکوردهای مرتبط با این شخص

شناسایی تأثیر رهبری موثق بر عدم احساس طردشدگی: نقش میانجی هویت سازمانی و تعهد سازمانی (1401) / زارعین ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه زارعین ، زهرا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭89 عنوان : شناسایی تأثیر رهبری موثق بر عدم احساس طردشدگی: نقش میانجی هویت سازمانی و تعهد سازمانی عنوان موازی : Effects of authentic leadership onnot feeling ostracism: the mediating role of corporate identity and organizational commitment ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 107ص شابک/شاپا 24744 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک شناسه افزوده : محمدی ، فاطمه، استاد راهنما صالح زاده ، رضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری موثق، عدم احساس طردشدگی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی  Authentic Leadership, Ostracism, Corporate Identity, Organizational Commitment چکیده : محققان زیادی ادعا کرده‌اند که طردشدگی به‌عنوان یک رفتار مخرب، شیوع زیادی در سازمان‌ها پیدا کرده است و در طول سال‌های اخیر تحقیقات زیادی بر روی اثرات آن انجام شده است. منفعت اصلی رهبری موثق این بوده است که به سازمان¬کمک می¬کند از مجرای استفاده نمودن از روش منظم‌تر، معقول¬تر و منطقی¬تر راه¬ها یا گزینه¬های استراتژیک را انتخاب نماید و بدین‌گونه استراتژی¬های بهتری را تدوین نماید. هویت و تعهد سازمانی از مهم‌ترین عوامل در ارتقای کیفیت خدمات در سازمان‌هاست و پایداری بیشتر نیروی انسانی در سازمان را به‌دنبال دارد. تحقیق حاضر به منظور بررسی شناسایی تأثیر رهبری موثق بر عدم احساس طردشدگی: نقش میانجی هویت سازمانی و تعهد سازمانی می‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ داده¬، کمّی و از لحاظ ماهیّت توصیفی – پیمایشی است. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است. بدین‌منظور تعداد 250 پرسشنامه میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان زرین‌شهر اصفهان توزیع شده که 200عدد بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد که رهبری موثق بر هویت سازمانی، تعهد سازمانی و عدم احساس طردشدگی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین هویت سازمانی و تعهد سازمانی بر عدم احساس طردشدگی تأثیر مثبت و معناداری دارد و علاوه بر این، تعهد سازمانی و هویت سازمانی نقش میانجی‌گری معناداری در رابطه میان رهبری موثق و عدم احساس طردشدگی ایفا می¬نماید. نتایج تحقیق در درجه اول برای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان زرین‌شهر و در وهله بعدی برای کارکنان سازمان¬های مشابه اهمیّت خواهد داشت لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13810 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24744	‭M S ‭89	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت