رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان با درنظر گرفتن اثر تعدیل‌گری رهبری و تاثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر اصفهان) (1402) / محمدی ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه محمدی ، زهرا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭ عنوان : بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان با درنظر گرفتن اثر تعدیل‌گری رهبری و تاثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملت شهر اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Effective Factors on the Employees Motivation: Moderating Role of Leadership and the Effect of Motivation on their Performance (Case Study: Employees of Esfahan Bank Mellat) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1402 صفحه شمار: 90ص شابک/شاپا 25338 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : اعتباری ، مهدی، نویسنده توصیفگرها جبران خدمت، آموزش، غنی سازی و گسترش شغل، انگیزش کاری، رهبری، عملکرد  Compensation‚ Training‚ Job enrichment & Enlargement‚ Employee motivation‚ leadership‚ Performance چکیده : هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان با در نظر گرفتن متغیر تعدیل‌گر رهبری سازمانی و همچنین تاثیر انگیزش کارکنان بر عملکرد آنان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. مطالعه سه عامل جبران خدمت، غنی‌سازی و گسترش شغل همچنین آموزش به¬ صورت همزمان و در جامعه¬ای جدید و نیز استفاده از متغیر تعدیل‌گر رهبری نسبت به سایر پژوهش¬های مشابه، نوآوری پژوهش محسوب می¬شود و آن را متمایز ساخته است. جامعه آماری، کارکنان بانک ملت شهر اصفهان بوده‌اند که 168 نفر آنان به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. به¬منظور گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی (SEM-PLS) استفاده شده است. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می‌دهد عواملی چون جبران خدمت، آموزش و غنی سازی شغلی بر انگیزش کارکنان تاثیر معنادار دارد و متغیر رهبری سازمانی می‌تواند این تاثیر را در مورد آموزش و غنی سازی شغلی تعدیل کند، همچنین انگیزش کارکنان بر عملکرد آنان در سازمان تاثیرگذار است. بنابراین مدیران سازمان به خصوص بخش منابع انسانی باید برای پیشرفت سازمان که از با افزایش عملکرد کارکنان امکان پذیر است، برنامه‌ریزی در جهت افزایش انگیزش کارکنان از طریق این سه عامل داشته باشند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14282 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
25338	‭M B ‭	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت