رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ماندن کارکنان و تبلیغات دهان به دهان مثبت با نقش میانجی عدالت تعاملی و هویت سازمانی (1404) / حبیبی ، نگار، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حبیبی ، نگار، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭133 1404 عنوان : بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ماندن کارکنان و تبلیغات دهان به دهان مثبت با نقش میانجی عدالت تعاملی و هویت سازمانی عنوان موازی : Investigating the Impact of Strategic Human Resource Management on Employees’ Intention to Stay and Positive Word-of-Mouth: The Mediating Role of Interactional Justice and Organizational Identity ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 142ص شابک/شاپا 26088 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد مشاور توصیفگرها تبلیغات دهان به دهان مثبت، عدالت تعاملی، قصد ماندن کارکنان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، هویت سازمانی  Strategic Human Resource Management, Employees’ Intention to Stay, Positive Word-of-Mouth, Interactional Justice, Organizational Identity چکیده : در سال‌های اخیر، یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد و ایجاد تصویری مثبت از برند از طریق کارکنان بوده است. در این میان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌عنوان رویکردی جامع و بلندمدت در حوزه منابع انسانی، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود ادراک کارکنان از عدالت، تقویت هویت سازمانی و در نهایت افزایش قصد ماندن و تبلیغات دهان به دهان مثبت آنان ایفا کند. عدالت تعاملی و هویت سازمانی نیز به‌عنوان عوامل میانجی، مسیر اثرگذاری سیاست‌های منابع انسانی را بر نتایج رفتاری کارکنان تسهیل می‌کنند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قصد ماندن و تبلیغات دهان به دهان مثبت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت تعاملی و هویت سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بوده و داده‌ها به‌صورت کمی گردآوری شده‌اند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت برق منطقه‌ای اصفهان می‌باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر تعیین گردید که از این میان، 370 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی در دسترس انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای SPSS23 و Smart PLS4 استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان دادند که مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر عدالت تعاملی و هویت سازمانی دارد و از طریق آن‌ها موجب افزایش قصد ماندن کارکنان و تبلیغات دهان به دهان مثبت می‌گردد. نتایج این مطالعه می‌تواند به مدیران منابع انسانی در طراحی سیاست‌هایی مؤثر برای ارتقاء رفتارهای مطلوب کارکنان و ایجاد مزیت رقابتی پایدار کمک نماید لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14924 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26088	‭MS ‭133 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت