رکوردهای مرتبط با این شخص

ارزیابی تأثیر درگیری های حسی کودکان بر تصمیم خرید والدین با نقش میانجی نگرش والدین (1396) / پورزنگنه ، فاطمه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه پورزنگنه ، فاطمه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭48 1396 عنوان : ارزیابی تأثیر درگیری های حسی کودکان بر تصمیم خرید والدین با نقش میانجی نگرش والدین عنوان موازی : Analyzing the Impact of Children's Emotional Involvements on Parents Purchase Decision with the Mediating Role of Parents Attitude ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1396 صفحه شمار: ح، 94ص شابک/شاپا 23297 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور توصیفگرها درگیری حسی  نگرش  تصمیم خرید  استراتژ های تاثیرکودکان  Emotional Involvement  Attitude  Children’s Influence Strategies  Purchase Decision چکیده : امروزه شناخت رفتارخرید کودکان و والدین شان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها می باشد. به طوری که اگر بازاریابان بتوانند عوامل تاثیرگذار بر رفتار خرید کودک را شناسایی کنند، قادر خواهند بود نسبت به رقبای خود در آن صنعت پیشی بگیرند و بر این اساس سهم بیش تری از بازار را از آن خود کنند. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی می باشد که با هدف تعیین تأثیر درگیری های حسی کودکان بر فرآیند تصمیم خرید والدین با توجه به نقش نگرش والدین انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را والدین کودکان 2 تا 12ساله ای تشکیل می دهند که حداقل یک بار از فروشگاه سیتی سنتر در شهر اصفهان خرید کرده اند. با استفاده از روش تصادفی ساده تعداد210 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده های جمع آوری شده، توسط آزمون تحلیل مسیر و روش معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین درگیری های حسی کودکان با تصمیم خرید و نگرش والدین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، نگرش والدین می تواند رابطه مثبت و معناداری با تصمیم خریدشان داشته باشد. و به طور کل می توان بیان کرد که؛ نگرش والدین به طور غیرمستقیم می تواند نقش بسزایی در تبدیل درگیری های حسی کودکان بر تصمیم خرید والدین داشته باشد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12612 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23297	‭M B ‭48 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

ارزیابی میزان تاثیرپذیری بهره وری سازمان از عدم امنیت شغلی کارکنان با نقش میانجی ابعاد وسواس فکری (1396) / الهامی ، امین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه الهامی ، امین، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭10 1398 عنوان : ارزیابی میزان تاثیرپذیری بهره وری سازمان از عدم امنیت شغلی کارکنان با نقش میانجی ابعاد وسواس فکری ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: ه، 102ص شابک/شاپا 22918 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها بهره وری سازمانی  وسواس فکری  عدم امنیت شغلی  شعب بانک ملت اصفهانOrganizational productivity  Obsessive-compulsive disorder  job insecurity  the branches of Mellat Bank چکیده : پژوهش حاضر در پی ارزیابی میزان اثر عدم امنیت شغلی بر بهره¬وری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی وسواس فکری در شعب بانک ملت و بر مبنای مطالعه‌ای توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شعب بانک ملت در شهر اصفهان می¬باشد. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران در جامعه محدود به تعداد 193 نفر محاسبه و روش نمونه گیری در دسترس اتفاقی بوده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه 30 سوالی برای سنجش روابط بین متغیرهای پژوهش می‌باشد که روایی آن به دو روش صوری و سازه (تحلیل عامل تأئیدی) و پایایی پرسشنامه¬¬ با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار Spss 22 و Amos 21 و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان داد که اگرچه در برخی شرایط ایجاد حس عدم امنیت شغلی در بین کارکنان منتج به تحریک آنان برای افزایش بهره¬وری می‌گردد، با این حال در بسیاری از شرایط این عدم امنیت شغلی اثر غیرمستقیم مثبت معناداری از طریق ایجاد وسواس فکری بر روی بهره¬وری سازمانی ندارد و عمدتاً منتج به کاهش بهره¬وری می¬گردد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1412 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22918	‭M S ‭10 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

تحلیل تاثیر تصویر ذهنی برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان (مورد مطالعه شرکت توزیع برق استان اصفهان) (1396) / کاظمی طباء ، مهناز، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه کاظمی طباء ، مهناز، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M S ‭6 1398 عنوان : تحلیل تاثیر تصویر ذهنی برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان (مورد مطالعه شرکت توزیع برق استان اصفهان) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: 154ص شابک/شاپا 22914 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد شناسه افزوده : امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها تصویر ذهنی برند  رضایت کارکنان  وفاداری کارکنان  بهره‌وری سازمانBrand image  Employees' satisfaction  Loyalty Employees  Organizational Productivity  Power Distribution Company چکیده : امروزه همگان بر اهمیت نقش انسان‌ها در سازمان پی‌برده اند و از آن به عنوان سرمایههای انسانی یاد میکنند به طوری که بهره‌وری سایر سرمایههای سازمان به میزان خبرگی و دانشگر بودن سرمایه انسانی بستگی دارد. استفاده صحیح از سرمایه انسانی مستلزم نگاه ویژه به نام تجاری سازمان و ایجاد تصویر مطلوبی از سازمان در ذهن کارکنان و توجه به شرایط روحی، روانی و پیچیدگیهای وجودی انسانها و ایجاد بسترهای مناسب برای شکوفایی استعداد آنها است. تحقیقات نشان دادهاند که از عوامل بسیار مهم و تأثیرگذار بر افزایش بهره‌وری و رضایت و وفاداری کارکنان، ایجاد تصویر مطلوبی از سازمان و قضاوت‌های ذهنی و احساسی کارکنان در ارتباط با سازمان، است. هدف از پژوهش حاضر تحلیل تاثیر تصویر ذهنی برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره وری سازمان می‌باشد. روش تحقیق روش پیمایشی مقطعی با دو هدف توصیف و تبیین است. جامعه مورد مطالعه، شرکت توزیع برق استان اصفهان می‌باشد. با توجه به اینکه تعداد کل جامعه آماری 1750 نفر است، حجم نمونه طبق فرمول کوکران 315 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته جهت سنجش رضایت و وفاداری کارکنان و پرسشنامه استاندارد تصویر ذهنی برند الریچ (2009) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل از روش‌های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و روش مدل سازی معادلات ساختاری (شاخص‌های برازش مطلق، تطبیقی، مقتصد)، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج این پژوهش که در مرداد ماه سال 1398 انجام گرفت نشان داد، تصویر برند بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره وری سازمان مؤثر است و همچنین سابقه خدمت در سازمان بر رضایت و وفاداری کارکنان و افزایش بهره وری مؤثر است. اما نتایج نشان داد سطح تحصیلات بر افزایش بهره وری در سازمان مؤثر نیست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1376 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22914	‭M S ‭6 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت