رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تأثیر شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) (1404) / توتونی ، محمدحسین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه توتونی ، محمدحسین، نویسنده شماره بازیابی : ‭MB ‭174 1404 عنوان : بررسی تأثیر شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) عنوان موازی : Investigating the Impact of Digital Competencies on Digital Transformation with the Mediating Role of Organizational Culture and Digital Absorptive Capacity (Case of Study: Entekhab Industrial Group) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 104ص شابک/شاپا 26236 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها شایستگی‌های دیجیتال، تحول دیجیتال، فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب دیجیتال  digital competencies, digital transformation, organizational culture, digital absorptive capacity. چکیده : تحول دیجیتال در دهه اخیر از یک گرایش فناورانه به ضرورتی راهبردی برای بقا، رقابت‌پذیری و چابکی سازمان‌ها تبدیل شده است. از این رو و با توجه به اهمیت تحول دیجیتال، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان گروه صنعتی انتخاب بوده و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از 384 نفر نمونه آماری و با روش نمونه¬گیری قضاوتی گردآوری شده است. پژوهش بر اساس هدف، از نوع کاربردی و بر اساس روش تحلیل، توصیفی–همبستگی است و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی انجام شد. بررسی روایی و پایایی پرسشنامه نشان داد که همه متغیرها از روایی همگرا و واگرا برخوردار هستند و شاخص‌های پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای همه سازه‌ها بالاتر از 7/0 بود که نشان‌دهنده دقت و اعتبار مناسب ابزار اندازه‌گیری است. بر اساس نتایج تحلیل، شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال، فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال بر تحول دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارند. علاوه بر این، شایستگی‌های دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال در تاثیر مثبت و معناداری دارند. این مطالعه از نظر نظری با ارائه مدلی یکپارچه شامل متغیرهای میانجی، ادبیات تحول دیجیتال را گسترش داده و از نظر کاربردی راهکارهایی برای برندهای ایرانی در جهت تحول دیجیتال و تقویت جایگاه رقابتی ارائه می‌دهد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15041 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26236	‭MB ‭174 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت