رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کار فرما و نقش تعدیل کننده شهرت شرکت (مورد مطالعه: شرکت اسنوا) (1404) / حاج هادیان ، نگین، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حاج هادیان ، نگین، نویسنده شماره بازیابی : ‭MS ‭146 1404 عنوان : بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کار فرما و نقش تعدیل کننده شهرت شرکت (مورد مطالعه: شرکت اسنوا) عنوان موازی : "Investigating the Impact of Strategic Entrepreneurship on Employee Recruitment and Retention with the Mediating Role of Employer Brand Perception and the Moderating Role of Corporate Reputation ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1404 صفحه شمار: 91ص شابک/شاپا 26256 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک شناسه افزوده : اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما توصیفگرها کارآفرینی استراتژیک، حفظ و جذب کارکنان، برند کارفرما، شهرت شرکت  Strategic Entrepreneurship, Employee Recruitment and Retention, Employer Brand, Corporate Reputation چکیده : پژوهش حاضر با عنوان «بررسی تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کارفرما و نقش تعدیل‌کننده شهرت شرکت»، با هدف واکاوی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمان‌ها انجام شده است. در سال‌های اخیر، توجه به کارآفرینی استراتژیک به عنوان عاملی کلیدی در بهبود نوآوری و توسعه رقابتی سازمان‌ها و نیز اهمیت ادراک مثبت از برند کارفرما و تأثیر برجسته شهرت شرکت در حفظ و جذب کارکنان، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. بر این اساس، کارآفرینی استراتژیک می‌تواند با بهبود فرایندهای نوآورانه و ایجاد موقعیت‌های رقابتی، زمینه‌ساز جذب نیروی انسانی با استعداد شود. در همین راستا، ادراک از برند کارفرما به عنوان یک متغیر میانجی، نقش تقویت‌کننده‌ای در ارتباط بین کارآفرینی استراتژیک و حفظ و جذب کارکنان بر عهده داشته و شهرت شرکت به عنوان متغیر تعدیل‌کننده، می‌تواند شدت و جهت این رابطه را تغییر دهد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش از مدیران ارشد و کارکنان شرکت اسنوا اصفهان تشکیل شده است؛ حجم نمونه براساس محاسبات آماری بین 130 تا 300 نفر تخمین زده شده و نهایتاً با توزیع 300 پرسشنامه، 280 پرسشنامه معتبر جهت تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفت. روش نمونه‌گیری به‌صورت در دسترس بوده و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای مبتنی بر ادبیات نظری و پژوهش‌های پیشین است که از دیدگاه خبرگان تأیید شده است. داده‌های حاصل با بهره‌گیری از نرم‌افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد تحلیل قرار گرفته‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که کارآفرینی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و جذب کارکنان دارد. همچنین، ادراک از برند کارفرما به عنوان متغیر میانجی، نقش تقویت‌کننده‌ای در این رابطه ایفا می‌کند و تأثیر تعدیلی شهرت شرکت نیز در تعیین شدت و جهت اثر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان قابل تأیید است. نتایج به دست آمده می‌تواند در تدوین سیاست‌های مؤثر در حوزه مدیریت منابع انسانی و استراتژی‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی به کار گرفته شود لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15060 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
26256	‭MS ‭146 1404	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت