| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M lnp 21 1397 |
| عنوان : | ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا |
| سال نشر : | 1395 |
| صفحه شمار: | د ،95 ص |
| شابک/شاپا | 22947 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت گرایش صنعتی تولید |
| شناسه افزوده : | یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | رهبری تحول گرا عملکرد شغلی توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعیTransformational Leadership Job Performance Psychological Empowerment and Social Identity |
| چکیده : | هدف مطالعه حاضر، بررسی ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش 1257 نفر از کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان بود که به طور تصادفی و نمونه گیری خوشه ای نمونه ای به تعداد 244 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- هبستگی است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته 80 گویه ای که چهار قسمت رهبری تحول گرا، توانمندسازی روانشناختی، هویت اجتماعی و عملکرد شغلی را می سنجد، استفاده شد. جهت بررسی و تحلیل داده های به دست آمده از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج فرضیه اصلی نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. همچنین عملکرد شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. عملکرد شغلی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. توانمندسازی روانشناختی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1309 |
| زبان مدرک : | فارسی |
ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (1395) / آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده