رکوردهای مرتبط با این شخص

ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (1395) / آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه آقابزرگ پورحداد ، زهرا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭21 1397 عنوان : ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1395 صفحه شمار: د ،95 ص شابک/شاپا 22947 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت گرایش صنعتی تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها رهبری تحول گرا  عملکرد شغلی  توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعیTransformational Leadership  Job Performance  Psychological Empowerment and Social Identity چکیده : هدف مطالعه حاضر، بررسی ارزیابی اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش 1257 نفر از کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان بود که به طور تصادفی و نمونه گیری خوشه ای نمونه ای به تعداد 244 نفر محاسبه شد. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- هبستگی است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته 80 گویه ای که چهار قسمت رهبری تحول گرا، توانمندسازی روانشناختی، هویت اجتماعی و عملکرد شغلی را می سنجد، استفاده شد. جهت بررسی و تحلیل داده های به دست آمده از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج فرضیه اصلی نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، توانمندسازی روانشناختی و هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. همچنین عملکرد شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. عملکرد شغلی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد. توانمندسازی روانشناختی بر هویت اجتماعی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان اثر دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1309 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22947	‭M lnp ‭21 1397	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر فرهنگ و سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع (مطالعه موردی: شرکت های داروسازی شهر اصفهان) (1395) / مراد صفوی ، سحر، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مراد صفوی ، سحر، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭44 1395 عنوان : بررسی تاثیر فرهنگ و سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع (مطالعه موردی: شرکت های داروسازی شهر اصفهان) عنوان موازی : The Impact of National and Organizational Culture on Total Quality Management (Case study : Pharmaceutical Companies in Isfahan) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1395 صفحه شمار: 104ص شابک/شاپا 23262 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما جنتیان ، نسیبه، استاد مشاور توصیفگرها فرهنگ ملی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت کیفیت جامع ، رویه های زیر ساختی ، رویه های هسته ای  core quality management  national cultur  total quality management  organization culture  infrastructure quality management چکیده : شناخت فرهنگ ملی و سازمانی فاکتوری بسیار مهم در افزایش سود سازمان های تولیدی است . همانطور که سازمان- های جهانی به دنبال افقی کردن ساختار سازمان و شکستن سلسله مراتب هستند ، سازمان های تولیدی نیز نیازمند درک نقش فرهنگ در به دست آوردن مزیت رقابتی میباشند . این پژوهش نشان می دهد که چه طورفرهنگ ملی و سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع موثر است و سه هدف اصلی دارد: بررسی تاثیر فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی بررسی تاثیر فرهنگ ملی بر مدیریت کیفیت جامع بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت کیفیت جامع در این پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است . تعداد 210 پرسشنامه ی معتبر از مدیران و سرپرستان و مسئولان دریافت شد و داده ها توسط نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد فرهنگ ملی با فرهنگ سازمانی و رویه های هسته ای رابطه ی مثبت و معنا دار دارد و سه بعد فرهنگ سازمانی یعنی: گروهی ، توسعه ای . عقلانی با رویه های زیرساختی رابطه ی مثبت دارد و همچنین بعد فرهنگ سلسله مراتبی بر رویه هسته ای تاثیر مثبت دارد. در پایان پیشنهاد شد که سازمان های مذکور برای اثربخش کردن مدیریت کیفیت جامع می بایست هر دو فرهنگ ملی و سازمانی را تقویت نمایند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12577 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23262	‭M lnp ‭44 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تاثیر هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک کارکنان (1393) / ریاحی ، سوفیا، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه ریاحی ، سوفیا، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭5 1395 عنوان : بررسی تاثیر هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک کارکنان ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1393 صفحه شمار: ظ، 109ص شابک/شاپا 22965 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما جنتی ، ابوالفضل، استاد مشاور توصیفگرها هوش سازمانی  تفکر استراتژیک  فولاد تکنیکOrganizational Intelligence  Strategic thinking  Foolad technique چکیده : امروزه سازمان‌ها به دلیل شرایط ناپایدار و متغیر محیط پیرامونی خود، با مشکلات پیچیده‌ای مواجه هستند که برای حل آن‌ها مستلزم افزایش توانمندی‌های فکری و ذهنی خود هستند که این امر از طریق تجهیز سازمان‌ها به هوش سازمانی میسر می‌شود. همچنین تفکر استراتژیک در استمرار بقا و پیشرفت در این محیط متغیر و پویای امروزی برای سازمان‌ها نقش بسیار مهمی را بـازی مـی‌نمایـد. تحقیق حاضر به بررسی تأثیر هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک مدیران و کارکنان فولاد تکنیک می‌پردازد زیرا با توجه به اینکه فولاد تکنیک یک سازمان پروژه محور می‌باشد برای حفظ حیات و بقای خود در محیط به شدت رقابتی امروزه نیاز دارد که مجهز به هوش سازمانی و تفکر استراتژیک شود. جامعه آماری این پژوهش که یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است؛ شامل 250 نفر مدیران و کارکنان سازمان فولاد تکنیک اصفهان بوده که از میان آن¬ها 154 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب ‌شده‌اند. به‌منظور جمع‌آوری داده¬ها از روش کتابخانه¬ای و از پرسشنامه در گردآوری داده‌ها استفاده‌شده و به منظور تعیین روایی پرسشنامه از پرسش و تایید چند نفر از افراد خبره و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن 79/0 می‌باشد. همچنین به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌یابی معادلات ساختاری نرم¬افزار SmartPLS مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها و نتایج مبین آن است که هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین تمام مولفه‌های هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1059 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22965	‭M B ‭5 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

به‌کارگیری منطق فازی به منظور بهبود عملکرد سیستم تخصیص و توزیع زنجیره تامین (مطالعه موردی: سیستم توزیع شیر و فرآورده‌های لبنی) (1395) / حشمت ، نهال، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه حشمت ، نهال، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭45 1395 عنوان : به‌کارگیری منطق فازی به منظور بهبود عملکرد سیستم تخصیص و توزیع زنجیره تامین (مطالعه موردی: سیستم توزیع شیر و فرآورده‌های لبنی) عنوان موازی : Employing fuzzy logic improving performance the allocation and distribution system of supply chain (A case of allocation and distribution system of milk and dairy products) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1395 صفحه شمار: خ، 111ص یادداشت پایاننامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما سالار محمدی ، امیر، استاد مشاور توصیفگرها زنجیره تامین(SC)  مدیریت زنجیره تامین(SCM)  سیستم های چندعامی(MAS)  منطق فازی(FL)  ( SupplyChain(SC  (Supply Chain Management(SCM  Fuzzy Logic(FL) , Multi Agent Systems MAS چکیده : مواجه با چالشها و نیازمندیهای زنجیره تامین در عصر حاضر موجب گردیده است تا مدیران به دنبال روشهایی نوین در برخورد با مساله مدیریت زنجیره تامین باشند. راهکارهایی که با انعطاف‌پذیری بالای خود، قابلیت تطابق برنامهها با شرایط واقعی را دارا بوده و در مواقع لزوم به یاری تصمیم گیر بشتابند.ازجمله موضوعات حائز اهمیت در مدیریت زنجیره تامین، مسائل تخصیص و توزیع است. این دو مساله به دلیل آنکه می‌توانند هم به عنوان مسائل میان بخشی در سطوح مختلف زنجیره تامین مورد توجه قرار گرفته و هم به عنوان فعالیتی از بخشهای پایانی زنجیره تامین مطرح شوند، از جایگاه ویژه‌ای در میان مسائل حوزه مدیریت زنجیره تامین برخوردار هستند.در این تحقیق با ارائه یک مدلی مبتنی بر سیستم‌های چندعاملی، مدلی در جهت فائق آمدن بر مسائلی همچون ماهیت توزیع شده زنجیره تامین، پویایی سیستم توزیع، وجود پارامترهای غیرقطعی در سیستم توزیع، مدیریت اهداف غیر همجهت در سیستم توزیع، لزوم انعطاف‌پذیری سیستم توزیع و سایر عواملی که به عنوان چالشها و نیازمندیهای طراحی یک مدل چابک در موضوع مدیریت زنجیره تامین مطرح است، ارائه گردیده است. دلیل استفاده از سیستم‌ها چندعاملی در این تحقیق را میتوان به واسطه ویژگیهای خاص این سیستمها دانست. در ساختار سیستمها چندعاملی هر عامل بهطور خودگردان وظیفه خاصی را تعقیب کرده و توانایی تطابق با تغییرات محیطی را دارا است که مجموع این ویژگیها موجب بقای سیستم و ادامه حیات آن میشود.همچنین در این تحقیق به منظور فراهم آوردن و مقابله با شرایط عدم قطعیت در مدل طراحی شده، از مفاهیم محاسبات نرم مانند منطق فازی و استفاده شده و در نهایت کارکردها و قابلیت‌های مدل طراحی شده در یک مطالعه موردی، بررسی شده است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12578 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23263	‭M lnp ‭45 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

طراحی مدل شایستگی مدیران و سرپرستان صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان شهرک علمی تحقیقاتی استان اصفهان) (1395) / مرشد بهبهانی ، کوثر، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه مرشد بهبهانی ، کوثر، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭4 1395 عنوان : طراحی مدل شایستگی مدیران و سرپرستان صنایع کوچک و متوسط استان اصفهان (مورد مطالعه: شرکت‌های دانش‌بنیان شهرک علمی تحقیقاتی استان اصفهان) عنوان موازی : Designing of competence model of SMEs’ managers Isfahan (case study: knowledge-based Companies of Isfahan Science and Technology town) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1395 صفحه شمار: س، 136ص شابک/شاپا 22930 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت صنعتی گرایش تولید این پایان نامه فایل pdf ندارد شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور توصیفگرها Competency  Competency model  Small and medium sized industries  شایستگی  مدل‌ شایستگی  صنایع کوچک و متوسط چکیده : پژوهش حاضر به شناخت و ارائه الگوی شایستگی مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان در اصفهان می‌پردازد، تا راهبران این شرکت‌ها بر اساس آن، شایستگی‌های مدیران را کشف و به شیوه‌ی مناسب تقویت کنند. این پژوهش یک پژوهش کاربردی بوده که به صورت توصیفی - پیمایشی انجام گرفته است. اطلاعات مورد نیاز پژوهش از طریق مطالعات میدانی و کتابخانه‌ای جمع‌آوری و نمونه‌گیری در دسترس (غیراحتمالی) مورد استفاده قرار گرفته‌است. جامعه آماری پژوهش متشکل از 60 نفر از مدیران و سرپرستان شرکت‌های دانش‌بنیان شهرک علمی تحقیقاتی استان اصفهان می‌باشد. پس از توزیع پرسشنامه در بین نمونه آماری با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری، روابط میان سازه‌های مدل بررسی گردید. یافته‌های پژوهشی، نشان داد که مؤلفه‌های شایستگی شامل قابلیت‌های فکری- ذهنی، قابلیت‌های شخصی، قابلیت‌های ارتباطی، قابلیت‌های رهبری، قابلیت‌های استراتژیک و قابلیت‌های فنی می‌باشد. بر این اساس پیشنهاد می‌شود شرکت‌های دانش‌بنیان شاخص‌های ارزیابی مهارت مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان را به عنوان ملاک پذیرش شرکت‌ها و ارائه تسهیلات در نظر داشته باشند، همچنین برنامه‌ریزی برای ارزیابی شایستگی مدیران و آموزش در راستای بهبود نقاط ضعف آن‌ها، بر اساس الگوی شایستگی پیشنهاد دیگر تحقیق است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=12635 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22930	‭M lnp ‭4 1395	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

نقش خود کارآمدی خلاق رهبر و رهبری توانمندساز در خلاقیت پیروان (مورد مطالعه (1394) / زندیان ، عفیفه، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه زندیان ، عفیفه، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭5 1396 عنوان : نقش خود کارآمدی خلاق رهبر و رهبری توانمندساز در خلاقیت پیروان (مورد مطالعه : شرکت اسنوا) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1394 صفحه شمار: س، 128ص شابک/شاپا 22931 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت تولید شناسه افزوده : یزدانی ، بیتا، استاد راهنما طلائی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها خودکارآمدی خلاق رهبر  رهبری توانمندساز  توانمندسازی روان شناختی  مبادله رهبر-پیرو  خلاقیت پیروLeaders  creative self-efficacy  Empowering Leadership  Psychological empowerment  Leader – follower Exchange  Follower creativity چکیده : در سازمان های امروزی، خلاقیت که تولید ایده های جدید و قابل اجرا در مورد محصولات، شیوه ها، خدمات و یا روش هاست، به طور فزاینده ای مهم شده است. پژوهش گران خلاقیت، استدلال کرده اند که خلاقیت، یک "مزیت رقابتی قوی" برای سازمان است و تأکید کرده اند که ترویج خلاقیت کارکنان، یک هدف عمده، برای رهبران در قرن 21 است. از ویژگی های رهبر که می تواند خلاقیت را در پیروان ایجاد کند، خودکارآمدی خلاق و توانمندسازی است. هدف از این پژوهش، ارزیابی نقش خودکارآمدی خلاق رهبر و رهبری توانمندساز در مشارکت پیروان در فرآیند خلاقیت و در نتیجه خلاقیت پیروان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش از پرسشنامه ی استاندارد برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه ی آماری 700 نفر از کارکنان شرکت اسنوا بوده اند که با استفاده از جدول مورگان، نمونه 248 نفری، استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه با نظر خبرگان و از روش های روایی همگرا و روایی واگرا تأیید و پایایی نیز از روش های ضرایب بارهای عاملی، ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرارگرفته است. مقادیر آلفای کرونباخ برای متغیر خودکارآمدی خلاق رهبر برابر 785/0، متغیر تشویق به خلاقیت از سوی رهبر برابر 871/0، متغیر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت برابر 873/0، متغیر رهبری توانمندساز برابر 919/0، متغیر توانمندسازی روانی برابر 805/0، متغیر خلاقیت پیرو برابر 870/0 و متغیر مبادله ی رهبر-پیرو برابر 829/0 می باشد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده-است. مطابق با یافته های پژوهش، خودکارآمدی خلاق رهبر بر تشویق به خلاقیت از سوی رهبر با بتای 794/17 ورهبری توانمندساز بر توانمندسازی روان شناختی با بتای 576/16و تشویق به خلاقیت از سوی رهبر بر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت با بتای 710/2 و توانمندسازی روا ن شناختی بر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت با بتای 978/8 و در نهایت، مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت بر خلاقیت پیروان با بتای 549/16، تأثیر معنادار دارند. هم چنین مبادله ی رهبر-پیرو تعدیل کننده ی تأثیر تشویق به خلاقیت از سوی رهبر بر مشارکت پیرو در فرآیند خلاقیت با بت ای 612/0، نیست لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1142 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
22931	‭M lnp ‭5 1396	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت