| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | آقابابایی ، ریحانه، نویسنده |
| شماره بازیابی : | M trade 73 |
| عنوان : | بررسی تأثیر ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی |
| عنوان موازی : | Investigating the effect of Fit perceptions and transformational leadership on work Engagement with the mediating role of job satisfaction and emotional commitment |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 89ص |
| شابک/شاپا | 24437 |
| یادداشت | پایاننامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک |
| شناسه افزوده : | صالح زاده ، رضا، نویسنده ربانی ، علی، استاد مشاور |
| توصیفگرها | ادراک متناسب فرد و شغل، ادراک متناسب فرد و سازمان، تعهد عاطفی، درگیری شغلی، رهبری تحول¬آفرین، رضایت شغلی : job involvement, individual and job appropriate perception, individual and organization appropriate perception, transformational leadership, emotional commitment, job satisfaction |
| چکیده : | درگیری شغلی به¬عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان کمک می¬کند. هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. به¬منظور افزایش سطح درگیری شغلی باید به تعیین¬کننده¬های آن نگاهی واقع¬گرایانه و همه¬جانبه داشته باشیم. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری داده، توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان میباشند. حجم نمونه از طریق شیوه نمونه¬گیری در دسترس، عدد 130 تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از روایی سازه و محتوا توسط خبرگان و اساتید راهنما تأیید شد و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید گردید که مقدار آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش 82/0 بوده است. دادههای جمع¬آوری شده با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج تجزیه و تحلیل نشان از تأثیر مثبت و معنادار ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد. همچنین نتایج یافتههای پژوهش نشان داد تعهد عاطفی و رضایت شغلی بر درگیری شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13512 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر ادراکات متناسب و رهبری تحول¬آفرین بر درگیری شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی (1401) / آقابابایی ، ریحانه، نویسنده