دسترسی همگانی(OPAC) نام کتابخانه در اوپک

بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی؛ نقش نوآوری سبز و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه: پالایشگاه نفت اصفهان) (1401) / جانقربان ، مجتبی، نویسنده
نوع مدرک:متون چاپی
سرشناسهجانقربان ، مجتبی، نویسنده
شماره بازیابی :‭M lnp ‭90
عنوان :بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی؛ نقش نوآوری سبز و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه: پالایشگاه نفت اصفهان)
عنوان موازی :Investigating the Impact of Green Human Resource Management (GHRM) on Environmental Performance; The Role of Green Innovation and employees’ ecofriendly behavior (Case Study: Isfahan Oil Refinery)
ناشر:دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان
سال نشر :1401
صفحه شمار:94ص
شابک/شاپا24449
یادداشتپایان‌نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات
شناسه افزوده :میرمحمدصادقی ، دکتر سیدمهدی، استاد راهنما
توصیفگرهامدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار محیط زیست، نوآوری سبز، عملکرد محیطی  Green Human Resource Management, Environmentally Friendly Behavior, Green Innovation, Environmental Performance
چکیده :هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی با توجه به نقش متغیرهای میانجی نوآوری سبز و رفتار سازگار محیط زیست می¬باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده، توصیفی- پیمایشی است و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان و مدیران شرکت پالایشگاه اصفهان می‌باشند و براساس جدول مورگان به شیوه نمونه¬گیری در دسترس، حجم نمونه 335 نفر تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از روایی سازه و محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید گردید که مقادیر آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش 76/0 می‌باشد. فرضیه‌های این پژوهش بر اساس داده‌های جمع¬آوری شده و با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی سازمان، رفتار سازگار با محیط زیست و نوآوری سبز کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج یافته¬های پژوهش نشان داد رفتار سازگار با محیط زیست و نوآوری سبز کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد محیطی داشته¬اند. بنابراین مدیران منابع انسانی با تشویق کارکنان به نوآوری سبز و نشان¬دادن رفتار سازگار با محیط زیست می¬توانند به میزان قابل¬توجهی بر عملکرد محیطی شرکت تأثیر بگذارند
لینک ثابت رکورد:../opac/index.php?lvl=record_display&id=13524
زبان مدرک :فارسی
شماره ثبتشماره بازیابینام عام موادمحل نگهداریوضعیت ثبتوضعیت امانت
24449‭M lnp ‭90 پایان‌نامهدانشگاه شهید اشرفی اصفهانیاسناد مرجعغیر قابل امانت

کاربران آنلاین :9