رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی ایجاد اعتبار برند از طریق نقش مشارکت، هویت، شهرت و دلبستگی به برند (مطالعه موردی: گردشگران سی و سه پل اصفهان) (1401) / هادیان ، جبرائیل، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه هادیان ، جبرائیل، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M B ‭104 عنوان : بررسی ایجاد اعتبار برند از طریق نقش مشارکت، هویت، شهرت و دلبستگی به برند (مطالعه موردی: گردشگران سی و سه پل اصفهان) عنوان موازی : Building brand credibility: The role of involvement, identification, reputation and Brand attachment (Case study: si va se pool of Isfahan Tourism) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 112ص شابک/شاپا 24622 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد:رشته مدیریت بازرگانی –گرایش بازاریابی شناسه افزوده : میرمحمدصادقی ، دکتر سیدمهدی، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور توصیفگرها شهرت برند، اعتبار برند، دلبستگی به برند، هویت برند  brand reputation, brand credibility, brand attachment, brand identity. چکیده : نام تجاری باعث می شود تا شرکت هویت منحصر به فردی بسازند و با دیگر شرکت ها ارتباط برقرار کنند و به این طریق خود را از رقبای در زمینه جذب گردشگر و وفاداری آن ها متمایز کنند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر بررسی ایجاد اعتبار برند از طریق نقش مشارکت، هویت، شهرت و دلبستگی به برند گردشگران سی و سه اصفهان می باشد. روش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. بدین منظور تعداد 375 پرسشنامه بین گردشگران سی و سه پل شهر اصفهان توزیع شد که از این میان تعداد 350 عدد بازگشت داده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی(SEM-PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که عدالت مبتنی بر ارزش، عدالت مبتنی بر ارتباط، مشارکت فرهنگ پایدار، هویت برند و شهرت برند مقصد بر دلبستگی به برند مقصد گردشگران سی و سه پل اصفهان تاثیر معناداری دارد. همچنین عدالت مبتنی بر ارزش، عدالت مبتنی بر ارتباط، مشارکت فرهنگ پایدار، هویت برند و شهرت برند مقصد بر اعتبار برند مقصد گردشگران سی و سه پل اصفهان تاثیر معناداری دارد لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13697 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24622	‭M B ‭104	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت

بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی؛ نقش نوآوری سبز و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه: پالایشگاه نفت اصفهان) (1401) / جانقربان ، مجتبی، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه جانقربان ، مجتبی، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭90 عنوان : بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی؛ نقش نوآوری سبز و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه: پالایشگاه نفت اصفهان) عنوان موازی : Investigating the Impact of Green Human Resource Management (GHRM) on Environmental Performance; The Role of Green Innovation and employees’ ecofriendly behavior (Case Study: Isfahan Oil Refinery) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان سال نشر : 1401 صفحه شمار: 94ص شابک/شاپا 24449 یادداشت پایان‌نامه کارشناسی ارشد: رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات شناسه افزوده : میرمحمدصادقی ، دکتر سیدمهدی، استاد راهنما توصیفگرها مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار محیط زیست، نوآوری سبز، عملکرد محیطی  Green Human Resource Management, Environmentally Friendly Behavior, Green Innovation, Environmental Performance چکیده : هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی با توجه به نقش متغیرهای میانجی نوآوری سبز و رفتار سازگار محیط زیست می¬باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری داده، توصیفی- پیمایشی است و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان و مدیران شرکت پالایشگاه اصفهان می‌باشند و براساس جدول مورگان به شیوه نمونه¬گیری در دسترس، حجم نمونه 335 نفر تعیین گردید. روایی پرسشنامه پژوهش با استفاده از روایی سازه و محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید گردید که مقادیر آلفای کرونباخ برای متغیرهای پژوهش 76/0 می‌باشد. فرضیه‌های این پژوهش بر اساس داده‌های جمع¬آوری شده و با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه‌ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی سازمان، رفتار سازگار با محیط زیست و نوآوری سبز کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج یافته¬های پژوهش نشان داد رفتار سازگار با محیط زیست و نوآوری سبز کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد محیطی داشته¬اند. بنابراین مدیران منابع انسانی با تشویق کارکنان به نوآوری سبز و نشان¬دادن رفتار سازگار با محیط زیست می¬توانند به میزان قابل¬توجهی بر عملکرد محیطی شرکت تأثیر بگذارند لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13524 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
24449	‭M lnp ‭90	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت