| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | برومند ، مهدیه، نویسنده |
| رده‌بندی کنگره : | M S 87 |
| عنوان : | بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: شرکت آب منطقه¬ای اصفهان) |
| عنوان موازی : | Investigating the effect of organizational justice on employees' job participation with the mediating role of organizational citizenship behavior and job satisfaction (case study: Isfahan Regional Water Company) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1401 |
| صفحه شمار: | 116ص |
| شابک/شاپا | 24700 |
| یادداشت | پایان¬نامه کارشناسی ارشد : مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اصلانیان ، مهران، استاد مشاور |
| توصیفگرها | عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی Organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, job participation. |
| چکیده : | یکی از محبوب¬ترین استراتژی¬هایی که توسط بسیاری از سازمان¬ها استفاده می¬شود، اجازه¬دادن به کارکنان برای مشارکت در تصمیم¬گیری¬های مربوط به شغل است، مشارکت شغلی در صورتی افزایش می¬یابد که کارکنان اختیار تصمیم¬گیری، مسئولیت و رضایت داشته باشند. از این¬جهت، مشارکت شغلی به¬عنوان یک عامل کلیدی کمک¬کننده به موفقیت سازمان توجه سازمان¬ها را به¬خود جلب کرده است. در این راستا این پژوهش، با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی از طریق متغیرهای میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی با مشارکت شغلی کارکنان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. در این پژوهش از پرسشنامه¬ استاندارد شیمامورا و همکاران (2020) برای جمع¬آوری داده¬ها استفاده شده ¬است. جامعه¬ آماری پژوهش کارکنان شرکت آب منطقه¬ای در شهر اصفهان بوده¬اند که با استفاده از جدول مورگان، نمونه 253 نفری استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه¬ با نظر خبرگان و از روش¬های روایی همگرا و روایی واگرا تأیید و پایایی نیز از روش¬های ضرایب بارهای عاملی، ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه¬های پژوهش و تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری و نرم¬افزار Smart PLS استفاده شده ¬است. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه¬ای و تعاملی) بر رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری داشته است. رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی و مشارکت شغلی کارکنان به¬طور مثبت و معناداری تأثیرگذار بوده است. همچنین رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر مشارکت شغلی کارکنان داشته است و عدالت سازمانی از طریق میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق میانجی رضایت شغلی بر مشارکت شغلی تأثیر مثبت و معنادار داشته است |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=13766 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر مشارکت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: شرکت آب منطقه¬ای اصفهان) (1401) / برومند ، مهدیه، نویسنده