| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | جعفری ، مسعود، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 97 1402 |
| عنوان : | تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک، نوآوری استراتژیک و عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط: نقش میانجی سرمایه انسانی |
| عنوان موازی : | Strategic Thinking, Strategic Planning, Strategic Innovation and the Performance of SMEs: The Mediating Role of Human Capital |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1402 |
| صفحه شمار: | 97ص |
| شابک/شاپا | 25574 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | دوستی ، مهناز، استاد راهنما طلایی ، حمید رضا، استاد مشاور |
| توصیفگرها | تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک، نوآوری استراتژیک، عملکرد شرکت¬های کوچک ¬و¬متوسط، سرمایه انسانی Strategic Thinking, Strategic Planning, Strategic Innovation, SMEs' Performance, Human Capital |
| چکیده : | تفکر استراتژیک، برنامه‌ریزی استراتژیک و نوآوری استراتژیک به عنوان عوامل کلیدی در توسعه و پیشرفت کسب‌وکارهای کوچک و متوسط مطرح هستند. تفکر استراتژیک مرتبط با توانایی تحلیل محیط کسب‌وکار و ایجاد راهبردهای مؤثر است. برنامه‌ریزی استراتژیک به تعیین اهداف و اقدامات برای تحقق راهبردها می‌پردازد و نوآوری استراتژیک توانایی تولید ایده‌ها و راهبردهای نوین را ترکیب با تحول در محصولات و خدمات معرفی می‌کند. در این روند، سرمایه انسانی به عنوان عنصر کلیدی می¬تواند نقش میانجی بازی کند. سرمایه انسانی شامل دانش، مهارت‌ها، تجربیات و توانایی‌های کارکنان است که در اجرای راهبردها و ایجاد نوآوری استراتژیک اساسی هستند. تفکر استراتژیک و برنامه‌ریزی استراتژیک به ایجاد محیطی مناسب برای توسعه سرمایه انسانی کمک می‌کنند و نوآوری استراتژیک توانایی توسعه توانمندی‌های جدید افراد را ترویج می‌کند. سرمایه انسانی قوی به عنوان میانجی این فرآیند‌ها تأثیر مثبتی بر عملکرد کسب‌وکارهای کوچک و متوسط دارد و بهبود می‌بخشد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش جمع¬آوری داده¬ها پیمایشی می باشد. جامعه¬آماری این پژوهش جامعه آماری این پژوهش شرکت-های کوچک و متوسط غذایی در استان اصفهان هستند. پرسشنامه برای مدیران هریک از شرکت¬های مورد مطالعه ارسال شده است. در پژوهش حاضر 45 شرکت به عنوان نمونه آماری و بر اساس نمونه¬گیری در دسترس در نظر گرفته شدند. جهت گردآوری داده¬ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی آن با محاسبه روایی محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل آماری، از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل تحقیق، تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک و نوآوری استراتژیک بر سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین، سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین، تفکر استراتژیک، برنامه ریزی استراتزیک و نوآوری استراتژیک بر عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط ازطریق نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارند |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14411 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تفکر استراتژیک، برنامه¬ریزی استراتژیک، نوآوری استراتژیک و عملکرد شرکت¬های کوچک و متوسط: نقش میانجی سرمایه انسانی (1402) / جعفری ، مسعود، نویسنده