| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | اسماعیلی ، محمد مهدی، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 126 1404 |
| عنوان : | بررسی تاثیر زنجیره ارتباط مدیریت منابع انسانی و رهبری سبز بر عجین شدگی شغلی سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی عدالت محور (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی) |
| عنوان موازی : | An Analysis of the Influence of Green HRM and Green Leadership on Green Job Engagement: The Mediating Role of Justice-oriented organizational culture (Case of Shahid Ashrafi Esfahani University Employees) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 111ص |
| شابک/شاپا | 26008 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور |
| توصیفگرها | مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری سبز، عجینشدگی شغلی سبز، فرهنگ سازمانی عدالت محور Green Human Resource Management, Green Leadership, Green Job Engagement, Justice-oriented organizational culture |
| چکیده : | پژوهش حاضر با هدف واکاوی عوامل مؤثر بر تعامل و درگیری کارکنان در فعالیتهای زیستمحیطی سازمان انجام شده است. در سالهای اخیر، توجه به مقوله پایداری و مسئولیتپذیری زیستمحیطی سازمانها، بهویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی و سبکهای رهبری، اهمیت چشمگیری یافته است. بر این اساس، مدیریت منابع انسانی سبز از طریق سیاستها و شیوههای سازگار با محیطزیست، و رهبری سبز با بهرهگیری از سبکهای انگیزشی و الهامبخش در راستای اهداف زیستمحیطی، میتوانند نقش مؤثری در ارتقای عجینشدگی شغلی سبز ایفا کنند. در این میان، فرهنگ سازمانی عدالتمحور به عنوان متغیر میانجی، با ایجاد بستر مبتنی بر انصاف، برابری و شفافیت در سازمان، میتواند زمینهساز شکلگیری و تقویت رفتارهای مسئولانه محیطزیستی در کارکنان شود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل هیات علمی و کارکنان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی بوده و با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه 90 نفر تعیین گردید که از میان آنها، 90 پرسشنامه معتبر جمعآوری و تحلیل شد. روش نمونهگیری بهصورت در دسترس بوده و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامهای برگرفته از مبانی نظری و پژوهشهای پیشین است که روایی آن توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است. دادههای حاصل با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری سبز هر دو تأثیر مثبت و معناداری بر عجینشدگی شغلی سبز دارند. همچنین، فرهنگ سازمانی عدالتمحور به عنوان متغیر میانجی، نقش تقویتکنندهای در این روابط ایفا میکند. نتایج به دست آمده میتواند در راستای تدوین سیاستهای مدیریت منابع انسانی و توسعه رویکردهای سبز در سازمانهای آموزشی و سایر نهادهای عمومی مورد استفاده قرار گیرد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=14844 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر زنجیره ارتباط مدیریت منابع انسانی و رهبری سبز بر عجین شدگی شغلی سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی عدالت محور (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی) (1404) / اسماعیلی ، محمد مهدی، نویسنده