| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | توتونی ، محمدحسین، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MB 174 1404 |
| عنوان : | بررسی تأثیر شایستگیهای دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) |
| عنوان موازی : | Investigating the Impact of Digital Competencies on Digital Transformation with the Mediating Role of Organizational Culture and Digital Absorptive Capacity (Case of Study: Entekhab Industrial Group) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 104ص |
| شابک/شاپا | 26236 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی |
| شناسه افزوده : | طلایی ، حمیدرضا، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما |
| توصیفگرها | شایستگیهای دیجیتال، تحول دیجیتال، فرهنگ سازمانی، ظرفیت جذب دیجیتال digital competencies, digital transformation, organizational culture, digital absorptive capacity. |
| چکیده : | تحول دیجیتال در دهه اخیر از یک گرایش فناورانه به ضرورتی راهبردی برای بقا، رقابتپذیری و چابکی سازمانها تبدیل شده است. از این رو و با توجه به اهمیت تحول دیجیتال، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شایستگیهای دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارمندان گروه صنعتی انتخاب بوده و دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از 384 نفر نمونه آماری و با روش نمونه¬گیری قضاوتی گردآوری شده است. پژوهش بر اساس هدف، از نوع کاربردی و بر اساس روش تحلیل، توصیفی–همبستگی است و تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی انجام شد. بررسی روایی و پایایی پرسشنامه نشان داد که همه متغیرها از روایی همگرا و واگرا برخوردار هستند و شاخصهای پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای همه سازهها بالاتر از 7/0 بود که نشاندهنده دقت و اعتبار مناسب ابزار اندازهگیری است. بر اساس نتایج تحلیل، شایستگیهای دیجیتال بر تحول دیجیتال، فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال بر تحول دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری دارند. علاوه بر این، شایستگیهای دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال در تاثیر مثبت و معناداری دارند. این مطالعه از نظر نظری با ارائه مدلی یکپارچه شامل متغیرهای میانجی، ادبیات تحول دیجیتال را گسترش داده و از نظر کاربردی راهکارهایی برای برندهای ایرانی در جهت تحول دیجیتال و تقویت جایگاه رقابتی ارائه میدهد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15041 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تأثیر شایستگیهای دیجیتال بر تحول دیجیتال با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و ظرفیت جذب دیجیتال (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) (1404) / توتونی ، محمدحسین، نویسنده