| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | شفیعی ، حسین، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 143 1404 |
| عنوان : | بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد پرسنل در افزایش عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری و تعدیل گری تعهد سازمانی و رهبری تحول آفرین |
| عنوان موازی : | Investigating the effect of personnel talent management strategies on increasing organizational performance with the mediating and moderating role of organizational commitment and transformational leadership |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 144ص |
| شابک/شاپا | 26240 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | مقدم ، متینه، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما |
| توصیفگرها | مدیریت استعداد، عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی، رهبری تحول آفرین، مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه. Talent Management, Organizational Performance, Organizational Commitment, Transformational Leadership, Center of Attorneys and Official Experts of the Judiciary. |
| چکیده : | راهبردی، مجموعهای از سیاستها و اقدامات هماهنگ در جهت شناسایی نیروهای کلیدی، ایجاد فرصتهای رشد حرفهای برای آنها و نگهداشت کارکنان کارآمد در سازمان را شامل میشود. سازمانها در محیطهای پویا با چالشهای پیچیدهای مواجه هستند؛ از جمله رقابت شدید سازمانی، تغییرات سریع محیطی و نیاز به ارتقای کیفیت خدمات که بر عملکرد کلی تأثیر میگذارد. موفقیت سازمانها در چنین شرایطی مستلزم شناسایی، توسعه و نگهداشت کارکنان توانمند و ایجاد تعهد سازمانی قوی است.
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت استعداد پرسنل بر افزایش عملکرد سازمانی در مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه تهران است.در سالهای اخیر، تغییرات محیطی، رقابت سازمانی و ضرورت ارتقای کیفیت خدمات، اهمیت جذب، پرورش و نگهداشت کارکنان توانمند را دوچندان کرده است. مدیریت استعداد بهعنوان رویکردی عملکرد سازمانی نیز بهعنوان یکی از پیامدهای مهم رفتارهای مدیریتی، بیانگر میزان اثربخشی و کارایی سازمان در دستیابی به اهداف تعیینشده است.
به طور کلی این پژوهش با هدف بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه انجام شد. مدیریت استعداد با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته شامل ابعاد جذب استعداد ،توسعه استعداد و حفظ استعداد سنجیده شد و پایایی کل این ابزار 0.917 بهدست آمد. همچنین تعهد سازمانی با ابعاد عاطفی ، مستمر و هنجاری و عملکرد سازمانی با ابعاد کارایی ، کیفیت خدمات و نوآوری ارزیابی گردید.
پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و کارشناسان شاغل در مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه میباشد که نمونه مورد مطالعه با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب گردید. روایی ابزارها از طریق روایی سازه و نظر خبرگان و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0.917) مورد تأیید قرار گرفت. دادهها با بهرهگیری از نرمافزارهای آماری و روشهای آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15045 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد پرسنل در افزایش عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری و تعدیل گری تعهد سازمانی و رهبری تحول آفرین (1404) / شفیعی ، حسین، نویسنده