| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | حاج هادیان ، نگین، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 146 1404 |
| عنوان : | بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کار فرما و نقش تعدیل کننده شهرت شرکت (مورد مطالعه: شرکت اسنوا) |
| عنوان موازی : | "Investigating the Impact of Strategic Entrepreneurship on Employee Recruitment and Retention with the Mediating Role of Employer Brand Perception and the Moderating Role of Corporate Reputation |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 91ص |
| شابک/شاپا | 26256 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد رشته :مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک |
| شناسه افزوده : | اسماعیلیان ، حسن، استاد راهنما امیری عقدایی ، فتح اله، استاد راهنما |
| توصیفگرها | کارآفرینی استراتژیک، حفظ و جذب کارکنان، برند کارفرما، شهرت شرکت Strategic Entrepreneurship, Employee Recruitment and Retention, Employer Brand, Corporate Reputation |
| چکیده : | پژوهش حاضر با عنوان «بررسی تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کارفرما و نقش تعدیلکننده شهرت شرکت»، با هدف واکاوی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی در سازمانها انجام شده است. در سالهای اخیر، توجه به کارآفرینی استراتژیک به عنوان عاملی کلیدی در بهبود نوآوری و توسعه رقابتی سازمانها و نیز اهمیت ادراک مثبت از برند کارفرما و تأثیر برجسته شهرت شرکت در حفظ و جذب کارکنان، از اهمیت ویژهای برخوردار شده است. بر این اساس، کارآفرینی استراتژیک میتواند با بهبود فرایندهای نوآورانه و ایجاد موقعیتهای رقابتی، زمینهساز جذب نیروی انسانی با استعداد شود. در همین راستا، ادراک از برند کارفرما به عنوان یک متغیر میانجی، نقش تقویتکنندهای در ارتباط بین کارآفرینی استراتژیک و حفظ و جذب کارکنان بر عهده داشته و شهرت شرکت به عنوان متغیر تعدیلکننده، میتواند شدت و جهت این رابطه را تغییر دهد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش از مدیران ارشد و کارکنان شرکت اسنوا اصفهان تشکیل شده است؛ حجم نمونه براساس محاسبات آماری بین 130 تا 300 نفر تخمین زده شده و نهایتاً با توزیع 300 پرسشنامه، 280 پرسشنامه معتبر جهت تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفت. روش نمونهگیری بهصورت در دسترس بوده و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای مبتنی بر ادبیات نظری و پژوهشهای پیشین است که از دیدگاه خبرگان تأیید شده است. دادههای حاصل با بهرهگیری از نرمافزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد تحلیل قرار گرفتهاند. یافتههای پژوهش نشان میدهد که کارآفرینی استراتژیک تأثیر مثبت و معناداری بر حفظ و جذب کارکنان دارد. همچنین، ادراک از برند کارفرما به عنوان متغیر میانجی، نقش تقویتکنندهای در این رابطه ایفا میکند و تأثیر تعدیلی شهرت شرکت نیز در تعیین شدت و جهت اثر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان قابل تأیید است. نتایج به دست آمده میتواند در تدوین سیاستهای مؤثر در حوزه مدیریت منابع انسانی و استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی به کار گرفته شود |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15060 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی تاثیر کارآفرینی استراتژیک بر حفظ و جذب کارکنان با نقش میانجی ادراک از برند کار فرما و نقش تعدیل کننده شهرت شرکت (مورد مطالعه: شرکت اسنوا) (1404) / حاج هادیان ، نگین، نویسنده