| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | ابوالحسنی ، روح اله، نویسنده |
| شماره بازیابی : | MS 150 1405 |
| عنوان : | تحلیل تاثیر رهبری طنین انداز و هوش جمعی عاطفی بر ماندگاری کار کنان از طریق انعطاف پذیر روان شناختی، امنیت روانی و توانمندسازی روانشناختی(مورد مطالعه: کارکنان فولاد مبارکه اصفهان) |
| عنوان موازی : | Analyzing the Impact of Resonant Leadership and Collective Emotional Intelligence on Employee Retention through Psychological Resilience, Psychological Safety, and Psychological Empowerment (the Case of Mobarakeh Steel Isfahan) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1405 |
| صفحه شمار: | 118ص |
| شابک/شاپا | 26281 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک |
| شناسه افزوده : | احمدزاده ، سمیه، استاد راهنما اسماعیلی ، علی، استاد مشاور |
| توصیفگرها | رهبری طنین انداز ، تاب آوری روانشناختی ، انعطاف پذیری روانشناختی ، ماندگاری کارکنان ، هوش جمعی عاطفی Resonant leadership, psychological resilience, psychological flexibility, employee retention, collective emotional intelligence |
| چکیده : | رهبری طنینانداز با ایجاد ارتباط عمیق و اصیل، نقش حیاتی در تقویت پیوند کارکنان با سازمان ایفا میکند. این سبک رهبری، با تکیه بر هوش جمعی عاطفی، محیطی از درک متقابل و همدلی را به وجود میآورد که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و تعلق میکنند، لذا با توجه به اهمیت موضوع این پژوهش با هدف تحلیل تاثیر رهبری طنین انداز و هوش جمعی عاطفی بر ماندگاری کار کنان از طریق انعطاف پذیر روان شناختی، امنیت روانی و توانمندسازی روانشناختی انجامشده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کارکنان تشکیل دادهاند که تعداد آن محدود است و با استفاده از فرمول 5q15q 145 نفر انتخاب شدند که برای این پژوهش تعداد 200 پرسشنامه توزیع شد و پس از حذف آن دسته از پرسشنامههایی که نواقص اساسی داشتند، درنهایت دادههای 160 پرسشنامه در مورد تحلیل قرار گرفت. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی تمام معیارها بالاتر از 7/0 و برابر 90/0 به دست آمد و بنابراین پایایی پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفت. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوی و سازه (تحلیل عاملی تأییدی) استفاده گردید. تجزیهوتحلیل داده¬ها از طریق نرمافزار SPSS24 و نرمافزار SmartPLS4.0 با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتههای حاصل از بررسی فرضیهها نشان داد، مدل از برازش مناسبی برخوردار است و تمامی فرضیهها مورد تأیید قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که رهبری طنین انداز بر تاب آوری روانشناختی با ضریب بتا 0.55 و بر انعطاف پذیری روانشناختی با ضریب بتا 0.20 و بر ماندگاری کارکنان با ضریب بتا 0.35 تأثیر مثبت و معنادار دارد. هوش جمعی عاطفی بر انعطاف پذیری روانشناختی با ضریب بتا 0.45و بر امنیت روانی با ضریب بتا 0.60 و بر ماندگاری کارکنان با ضریب بتا 0.20 تأثیر مثبت و معنادار دارد، همچنین تاب آوری روانشناختی و امنیت روانی کارکنان بر ماندگاری کارکنان با ضریب بتا 0.42 و 0.24 تأثیر مثبت و معنادار دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15085 |
| زبان مدرک : | فارسی |
تحلیل تاثیر رهبری طنین انداز و هوش جمعی عاطفی بر ماندگاری کار کنان از طریق انعطاف پذیر روان شناختی، امنیت روانی و توانمندسازی روانشناختی(مورد مطالعه: کارکنان فولاد مبارکه اصفهان) (1405) / ابوالحسنی ، روح اله، نویسنده