| نوع مدرک: | متون چاپی |
| سرشناسه | قاسم زاده ، علی، نویسنده |
| شماره بازیابی : | Mtrade 147 1404 |
| عنوان : | بررسی اثر توانمندسازی رهبری بر عملکرد نوآورانه کارکنان دانش محور با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی در بانک قرض الحسنه رسالت شهر اصفهان |
| عنوان موازی : | Experimental Investigation of the Effect of Leadership Empowerment on the Innovative Performance of Knowledge Worker With the Mediating Effect of Organizational Identity(Case study: Resalat Bank employees in Isfahan city) |
| ناشر: | دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی: اصفهان |
| سال نشر : | 1404 |
| صفحه شمار: | 94ص |
| شابک/شاپا | 26282 |
| یادداشت | پایان نامه کارشناسی ارشد :رشته مدیریت بازرگانی گرایش تجارت الکترونیک |
| شناسه افزوده : | خبوشانی ، اعظم، استاد راهنما کاراوند ، عباس، استاد مشاور |
| توصیفگرها | توانمندسازی رهبری ، عملکرد نوآورانه ، هویت سازمانی ، کارکنان دانش محور Leadership Empowerment - Innovative Performance - Organizational Identity - Knowledge Worker |
| چکیده : | در دنیای امروز که سازمانها با تغییرات سریع و پویای بالای محیط کسب وکار مواجه هستند، نوآوری بهعنوان یکی از اصلیترین عوامل موفقیت سازمانها در نظر گرفته میشود. عملکرد نوآورانه کارکنان سازمانهای دانشمحور از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف استراتژیک به شمار میآید. رهبرانی که کارکنان را توانمند میسازند، به آنان فرصت میدهند تا خلاقانه فکر کنند، ریسکهای منطقی را بپذیرند و راهحلهای جدید را آزمایش کنند. این نوع رهبری میتواند تأثیر مستقیمی بر عملکرد نوآورانه کارکنان داشته باشد. این پژوهش به بررسی این موضوع میپردازد که چگونه توانمندسازی رهبری میتواند بر عملکرد نوآورانه کارکنان تأثیر بگذارد و آیا هویت سازمانی به عنوان یک میانجی در این رابطه عمل میکند یا خیر. پژوهش حاضر از نوع کاربردی میباشد. جمعآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد صورت گرفت که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان بانک قرضالحسنه رسالت در شهر اصفهان است. کارمندان این بانک به دلیل ماهیت کار خود، نیازمند دانش و تخصص بالا هستند و نوآوری در فرآیندهای کاری آنها نقش کلیدی ایفا میکند. یافتههای بهدستآمده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که هرچه مدیران سبک رهبری توانمندسازانهتری در پیش گیرند، نوآوری بیشتری از سوی کارکنان بروز میکند. همچنین رابطه بین توانمندسازی رهبری و هویت سازمانی نشان داد که سبک رهبری توانمندساز نقش مهمیدر شکلگیری هویت سازمانی ایفا میکند. همچنین یافتهها نشان داد هویت سازمانی نقش میانجی در رابطه بین توانمندسازی رهبری و عملکرد نوآورانه ایفا میکند و تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد |
| لینک ثابت رکورد: | ../opac/index.php?lvl=record_display&id=15086 |
| زبان مدرک : | فارسی |
بررسی اثر توانمندسازی رهبری بر عملکرد نوآورانه کارکنان دانش محور با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی در بانک قرض الحسنه رسالت شهر اصفهان (1404) / قاسم زاده ، علی، نویسنده