رکوردهای مرتبط با این شخص

بررسی اجرای آیین نامه انضباطی و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان (مطالعه موردی (1396) / بکرانی بالانی ، مهران، نویسنده

نوع مدرک: متون چاپی سرشناسه بکرانی بالانی ، مهران، نویسنده رده‌بندی کنگره : ‭M lnp ‭36 1398 عنوان : بررسی اجرای آیین نامه انضباطی و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان (مطالعه موردی : شرکت پلی اکریل قسمت دی ام تی) ناشر: دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی : بی نا سال نشر : 1396 صفحه شمار: د، 95ص شابک/شاپا 23217 یادداشت پایان نامه کارشناسی ارشد : مدیریت صنعتی گرایش تولید شناسه افزوده : نعمت بخش ، ناصر، استاد راهنما طلایی ، حمیدرضا، استاد مشاور توصیفگرها عملکرد  انگیزه  روابط گروهی  مشارکت  انضباط کاری  رفتار شهروندی سازمانی  تعهد سازمانیGroup Relationships  operation  Motivation  Intercommunity  Labor Discipline  Organizational Citizenship Behavior  Organizational Commitment چکیده : بحث انضباط در سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است. این بحث برخلاف ظاهر آسان آن نیاز به بررسی های موشکافانه دارد. در زندگی کاری گاه برآیند واقعیات حاکم به تامل و تفکر درباره مسیر حرکت، آنچه انجام داده ایم، می‌خواهیم انجام دهیم و مسیر آینده فرا می¬خواند. در اینجا با انبوهی از پرسش‌ها و داوری‌ها درباره مسیر حرکت، رشد و توسعه رو به رو هستیم. در چند دهه اخیر، عامل انسانی قوانین و مقررات و آیین نامه‌ها در چارچوب اجرایی(اداری) به عنوان اصلی ترین عامل رشد، توسعه و بهبود به شمار آمده است. به همین دلیل در صدد انجام پژوهشی با هدف بررسی اجرای آیین نامه انضباطی و تأثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان سازمان در شرکت پلی اکریل قسمت دی ام تی برآمدیم. در این پژوهش براساس روش پرسشنامه برای جمع آوری داده‌ها از نمونه 217 نفری مربوط به کارکنان شرکت پلی اکریل قسمت DMT در اصفهان استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تایید گردیده است. پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته شده است. به دلیل وجود متغیر‌های پنهان با شاخص‌های سازنده برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی موسوم به SEM-PLS استفاده شده است. این پژوهش نشان می‌دهد متغیرهای آیین نامه انضباطی، انگیزه و روابط گروهی و مشارکت به طور غیر مستقیم تأثیر قابل توجهی به ترتیب بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی داشته اند و تأثیر میانجی‌ها قوی گزارش شده است لینک ثابت رکورد: ../opac/index.php?lvl=record_display&id=1476 زبان مدرک : فارسی

 فهرست موجودی مدرک

شماره ثبت	شماره بازیابی	نام عام مواد	محل نگهداری	بخش	وضعیت ثبت	وضعیت امانت
23217	‭M lnp ‭36 1398	پایان‌نامه	دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی	مرکزی	اسناد مرجع	غیر قابل امانت